Perlumemperhatikan beberapa hal berikut agar menjadi wirausaha yang sukses dan berhasil dibidang masing-masing, diantaranya: Menetapkan Ide dan Jenis Usaha. Menetapkan ide dan jenis usaha merupakan langkah dasar yang harus dilakukan saat ingin memulai sebuah usaha. Perlu juga dilihat peluang usaha apa yang bisa memberikan prospek serta
KEBUMEN - Bupati Kebumen Arif Sugiyanto terus mengaungkan para ASN agar rutin melaksanakan belanja kebutuhan pokok di pasar tradisional. Untuk kedua kalinya, Pemkab Kebumen melakukannya di Pasar Sruni, Alian, Kebumen pada Kamis 8 Juni 2023. Sebelumnya acara yang sama diadakan di Pasar Karanganyar pada Maret lalu. Ada ratusan ASN dari berbagai OPD dan kecamatan mengikuti apel pagi di pasar Sruni, kemudian dilanjutkan dengan belanja di pasar. "Alhamdulillah ini kegiatan ASN belanja di pasar sudah dilaksanakan dua kali secara serentak, kali ini diadakan di Pasar Sruni setelah apel pagi. Sesuai instruksi Bapak Bupati gerakan belanja di pasar harus terus digaungkan agar bisa membantu meningkatkan perekonomian masyarakat," ujar Sekda Ahmad Ujang Sugiono, mewakili Bupati yang berhalangan hadir. Kebijakan belanja di pasar tradisional kata Sekda, berlaku bagi semua ASN setiap bulannya. Mereka harus melaporkan ke pimpinan setiap kali belanja di pasar. Hal ini untuk memastikan agar kebijakan ini bisa termonitoring atau terlaksana dengan baik. Baca JugaPerubahan Jadwal dan Kapasitas Pesawat jadi Atensi PPIH, Begini Upaya Kemenag "Para ASN ini memang diwajibkan setiap bulannya untuk belanja di pasar tradisional. Tentu saja sistem kontrolnya adalah melaporkan kepada pimpinan terkait," ujarnya. Harapannya kata Sekda, seperti apa yang disampaikan Bupati tumbuh kesadaran bagi para ASN untuk mau belanja di pasar tradisional setiap waktu tanpa harus menunggu ada perintah. Sehingga muncul rasa kecintaan terhadap produk lokal. "Bapak bupati ingin belanja di pasar tradisional itu menjadi kebiasaan baru bagi ASN, bukan hanya menunggu ada perintah, tapi ini bisa berlangsung seterusnya. Tumbuhkan rasa cinta kita untuk membeli produk lokal, produk-produk UMKM, sehingga ekonomi rakyat kecil bisa tumbuh dengan baik," ucapnya. Diketahui, sesuai Surat Edaran Nomor tentang Gerakan ASN Belanja di Pasar Rakyat, disebutkan untuk Eselon II minimal harus belanja sebesar Rp250 ribu, Eselon Rp200 ribu, eselon Rp150 ribu, eselon IV/pejabat fungsional Rp125 ribu, golongan IV dan III Rp100 ribu, dan golongan II dan I Rp50 ribu. Sementara itu, salah seorang pedagang makanan kering bernama Sumarni memberikan apresiasi dengan adanya kebijakan belanja di pasar tradisional bagi para ASN. Kebijakan tersebut dianggap telah membuat para pedagang tersenyum bahagia. Baca JugaLangkah-langkah Pindah KTP, Lengkap dan Mudah "Alhamdulillah senang, dagangane dadi payu jualane jadi laku. Pasarnya ramai," ujarnya.. Ia berharap kebijakan yang baik ini terus dipertahankan di kemudian hari, entah siapapun bupatinya yang menjabat. "Semoga jangan cuman sekali, tapi seterusnnya, biar pasarnya ramai," ucap Sumarni warga asal Kajoran.
Jakarta- Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional (Menteri ATR/Kepala BPN), Sofyan A. Djalil mengatakan bahwa dalam sistem ketatanegaraan Indonesia, untuk berkontribusi kepada negara tidak harus memiliki jabatan yang tinggi. "Yang penting adalah menjadi pejabat publik, menjadi Menteri bukan dari jabatannya, tapi pengaruh apa yang bisa kita lakukan kepada negara ini
404 Not Found - NotFoundHttpException 1 linked Exception ResourceNotFoundException » [2/2] NotFoundHttpException No route found for "GET /Money/aplikasi-undang-teman-dapat-uang-tanpa-ktp-39i5" [1/2] ResourceNotFoundException Logs Stack Trace Plain Text
Untukmenjadi agen asuransi yang sukses, Anda harus jadi pribadi yang terorganisir. Agar target sebagai agen asuransi terpenuhi, Anda harus terbiasa menjadi orang yang terorganisir. Sebaiknya buat catatan aApa saja yang harus dilakukan dari calon konsumen yang butuh follow up hingga nasabah yang polisnya hampir habis.
JAKARTA, - Otoritas Jasa Keuangan OJK mengatakan, masyarakat yang menjadi korban penipuan berkedok lembaga jasa keuangan LJK harus segera melakukan serangkaian langkah untuk mengurangi kerugian yang ditimbulkan. Kepala Eksekutif Pengawas Perilaku Pelaku Usaha Jasa Keuangan, Edukasi, dan Perlindungan Konsumen OJK Frederica Widyasari Dewi mengatakan, masyarakat harus segera mengumpulkan bukti transfer kepada penipu tersebut. "Masyarakat juga harus mengumpulkan bukti percakapan atau info lain yang terdapat di media komunikasi untuk bahan penelusuran rekam jejak digital," kata dia dalam keterangan tertulis, dikutip pada Kamis 8/6/2023. Baca juga Ini Alasan Masyarakat Mudah Terjebak Modus Penipuan di Sektor Jasa Keuangan Ia menambahkan, masyarakat yang menjadi korban penipuan di sektor jasa keuangan harus segera menghubungi aparat penegak hukum atau polisi untuk melaporkan dan mempercepat pelacakan pelaku. Selain itu, masyarakat juga harus mengumpulkan data seperti nomor kontak entitas, pengurus, dan pelaku, beserta nomor rekening bank yang menjadi tujuan transfer dana. Data-data tersebut perlu dikumpulkan karena merupakan barang bukti dalam kasus penipuan dalam pihak yang mengatasnamakan layanan jasa keuangan. Baca juga OJK Ungkap 2 Modus Penipuan yang Marak di Media Sosial Lebih lanjut, wanita yang karib disapa Kiki tersebut juga meminta masyarakat untuk waspada terhadap banyaknya penawaran dari pihak yang mengatasnamakan penyelenggara layanan keuangan. Salah satu caranya adalah dengan mengecek legalitas melalui otoritas terkait utk memastikan izin kegiatan usaha yang dimiliki dengan menghubungi lembaga atau instansi terkait, misalnya ke Kemendag, BI, OJK, atau SWI. Kemudian, masyarakat bisa mencermati sumber informasi yang muncul pada layanan pesan yang diterima. "Cek terlebih dahulu kebenaran informsi yang diterima melalui kanal resmi seperti call center, website, media sosial resmi penyelenggara layanan keuangan Anda," imbuh dia. Baca juga Simak Tips Terhindar dari Penipuan Oknum Agen Asuransi Kiki menjelaskan, apabila informasi tersebut menawarkan agar beralih ke jaringan pribadi, segera diabaikan saja. Kemudian, masyarakat juga harus mengabaikan ketika penawaran tersebut disertai dengan instruksi untuk melaksanakan tugas yang disertai dengan imbal balik berupa bonus yang tidak wajar. "Selain itu, penawaran yang disertai permintaan untuk melakukan transfer dana agar dalam rangka mendapatkan atau memperbesar bonus juga harus diabaikan," tandas dia. Baca juga Simak 2 Modus Penipuan Keuangan yang Sedang Marak Menurut OJK Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.
Berikutadalah beberapa tips agar Anda bisa menjadi Kepala Desa yang sukses: Selalu survei keadaan real dari warga desa secara rutin untuk mengetahui keberlangsungan semua rencana pemerintahan yang ingin Anda laksanakan. Berikan data real dari setiap kegiatan Pemerintahan Desa, transparansi adalah kunci mendapatkan kepercayaan warga desa.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Refromasi Birokrasi Kemenpan RB telah mempersiapkan strategi Smart ASN sebagai bentuk peningkatan kualitas sumber daya manusia di sektor publik. Konsep Smart ASN sendiri merupakan strategi untuk meningkatkan kinerja dan juga kualitas dari Aparatur Sipil Negara, serta merupakan suatu persiapan bagi Aparatur Sipil Negara untuk menghadapi era digital agar mampu menghadapi arus globalisasi. Strategi yang diambil pemerintah untuk mewujudkan smart ASN adalah penerapan talent management atau manajemen talenta. Pengembangan manajemen talenta harus didukung oleh penerapan sistem merit yang optimal guna menghadirkan sumber daya manusia yang memiliki potensi yang sesuai posisi yang akan diduduki. Saat ini manajemen talenta sudah diterapkan di instansi pemerintah dan telah memiliki proses yang jelas. Meskipun telah telah diatur dalam peraturan, proses dan pengembangan manajemen talenta di sektor publik masih memiliki hambatan. Proses perencanaan ASN buruk yang mengakibatkan komposisi ASN kurang baik. Hal ini didasarkan pada data BKN tahun 2017 yang mana disebutkan bahwa komposisi ASN masih belum proposional antara tenaga administrasi dengan tenaga fungsional, seperti tenaga kesehatan dan juga unit lini dan supporting yang tidak proposional pula. Selanjutnya, pengembangan talenta ASN juga belum dapat dikatakan berhasil. Hal ini dikarenakan masih adanya budaya birokrasi yang jauh dari persaingan, rendahnya orientasi kinerja dan kedisipilan. Selain itu merujuk pada Krissetyanti dalam jurnalnya yang berjudul Penerapan Strategi Manajemen Talenta dalam Pengembangan PNS 2013, mengemukakan bahwa pelaksanaan manajemen talenta membutuhkan peran pimpinan untuk sebagai mentor dan pelatih. Namun dikarenakan padatnya aktivitas pimpinan, pimpinan tersebut tidak bisa menjadi pelatih dan mentor bagi pegawai yang membutuhkan. Terdapat pula kekurangan pada struktur dan sistem kepegawaian ASN. Berdasarkan temuan BKN tahun 2020, tercatatat bahwa baru 35% instansi pemerintah yang menerapkan manajemen kinerja. Evaluasi ini dilakukan menggunakan enam indikator, yakni perencanaan kinerja, pelaksanaan kinerja, evaluasi penilaian kinerja dan perilaku, pemanfaatan kinerja, ketersediaan aplikasi kinerja, dan pelaporan penilaian prestasi kinerja Rendah penerapan sistem manajemen kinerja ini tentu akan berefek rendahnya kualitas ASN. Belajar dari Inggris dan Malaysia Berdasarkan laporan dari IMD Business School tahun 2018, Indonesia berada pada peringkat 45 dunia dalam The World Talent Ranking. Dengan posisi tersebut, pemerintah sebaiknya perlu berlajar dari negara -negara yang memiliki peringkat lebih tinggi dalam penerapan manajemen talenta dalam sektor publik, seperti Inggris dan Malaysia. Berdasarkan laporan dari IMD Business School tahun 2018, Inggris berada pada peringkat 23 dunia The World Talent Ranking. Manajemen talenta di Inggris merupakan bagian dari program reformasi pelayanan publik yang dikelola oleh sekretariat kabinet. Terdapat tiga prinsip yang diterapkan di Inggris terkait dengan manajemen talenta, yaitu sistem merit, kesetaraan, dan keberagaman. Malaysia juga telah menerapkan manajemen talenta di sektor publiknya. Berdasarkan The World Talent Ranking 2018, Malaysia berada di posisi 22 dunia. Manajemen talenta di Malaysia dikembangkan melalui rencana Malasia 11 Plan 2016-2020. Upaya yang dilakukan diantaranya merekrut karyawan dengan didasari pada kontrak agar dapat menemukan karyawan yang kompeten, fleksibilitas jadwal kerja, memberdayakan kementrian untuk menyesuaikan bakat pengelolaan, kompetensi dan pelatihan dengan pendekatan kontemporer. Smart ASN 2045, Impian Belaka? Mewujudan Smart ASN bukanlah sebuah kemustahilan. Dilansir dari Januari, 2020, menurut praktisi dan pengamat SDM, M. Ilham Akbar, setidaknya ada tiga hal yang harus diperhatikan pemerintah untuk menerapkan manajemen talenta. Yang pertama adalah pemerintah harus mengidentifikasi posisi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk para fresh graduate dan melakukan pemetaan terhadap lulusan baru berdasarkan kompetensi dan prestasinya. Kedua adalah tantangan untuk menghadapi generasi millennials. Sebab berdasarkan survei oleh pada tahun 15, mengatakan bahwa millennials kerap berpindah kerja setelah satu tahun bekerja. Oleh karena itu dibutuhkan rencana tersistematis untuk mempertahankan pekerja millennials. Ketiga adalah pemerintah dapat memberdayakan lulusan luar negeri. Hal ini diharapkan bahwa lulusan luar negeri dapat memberikan inovasi-inovasi baru yang didapatkannya dari berkuliah di luar negeri.
Bahanbahan tersebut sering digunakan dalam bidang pertanian. Contoh bahan kimia lainnya yang menjadi bahan mutagen buatan adalah formaldehida dan gliserol. Bahan tersebut merupakan mutagen bagi jamur, bakteri, dan serangga. Mutasi buatan dari mutagen kimia yang dilakukan pada tumbuhan dapat menghasilkan keturunan poliploid.
Jakarta Lembaga Administrasi Negara LAN mendorong agar manajemen talenta Aparatur Sipil Negara ASN di instansi pemerintah terus dikembangkan. Upaya ini diharapkan bisa diimplementasikan untuk mewujudkan sistem merit. Kepala LAN Adi Suryanto mengatakan, hal ini harus dilakukan agar birokrasi semakin lebih berkualitas menuju reformasi birokrasi. Untuk itu kebijakan yang sudah disusun dan sudah ditetapkan oleh pemerintah harus ada skenario, untuk bisa diimplementasikan dan diwujudkan. "Maka kita butuh banyak ikhtiar, salah satu ikhtiarnya adalah kita mengembangkan komunikasi belajar melalui webinar yang telah dilakukan beberapa kali," kata dia dalam keterangan tertulisnya, Senin, 20 Februari 2023. Bagaimana tanggapan anda mengenai artikel ini? Pada kesempatan ini LAN mengusung tema terkait 'Sharing Best Practices Implementasi Manajemen Talenta ASN'. Melalui kegiatan ini, LAN mendorong akselerasi mewujudkan pemimpin masa depan dengan pengelolaan talenta terbaik yang ada di instansi pemerintah. Meski begitu, Adi menyampaikan pengelolaan talenta yang masih belum sepenuhnya dilakukan. Untuk itu upaya dan ikhtiar dari sharing best practices ini sangat penting untuk berbagi pengalaman pengelolaan pegawai dengan talenta-talenta terbaik. "Saya berharap peserta webinar akan bisa menjadi agen-agen perubahan, agen-agen manajemen talenta untuk mendorong kultur baru dalam birokrasi bagaimana manajemen talenta ini bisa diterapkan dan dikembangan di intansinya masing-masing," ungkapnya. Pemanfaatan Inovasi Digital Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Menpan RB Abdullah Azwar Anas menyebut, talenta hebat dari pemimpin-pemimpin muda harus terlihat. Salah satunya dengan memanfaatkan inovasi digital untuk membuat sistem yang baru. "Produk digitalisasi harus dapat diintegrasikan agar masyarakat sebagai penikmat kebijakan dapat merasakan digitalisasi tersebut melalui berbagai sektor terlebih di bidang ekonomi khususnya di daerah agar perekonomian masyarakat kita maju dan tangguh," ujar dia. Sementara itu, Deputi Bidang Sumber Daya Manusia SDM Aparatur Kemenpan RB Alex Denni menjelaskan, bagaimana peran pemimpin masa depan. Dalam hal ini aparatur muda yang bertalenta sangat besar guna mewujudkan reformasi birokrasi yang lincah. Menurutnya, fokus pada kinerja adalah hal utama yang harus dilakukan, yang akan berdampak pada peningkatan output kinerja ASN. Ia menilai, masih banyak masalah yang terjadi pada ASN karena adanya over regulation, sehingga tidak ada koordinasi. "Jalan yang dapat diambil dalam menyelaraskan hal tersebut adalah penyederhanaan birokrasi. Kita ingin adanya sistem yang saling terkoneksi, saling terhubung. Hal tersebut dapat terwujud apabila ada talenta-talenta muda yang kompeten dan unggul," kata dia.
Menjadiorang sukses tidak mudah, ada hal yang harus dilakukan dan dijauhi agar menjadi orang yang berhasil, baik dari hal-hal yang terkecil sekalipun. arti kesuksesan itu berbeda-beda antara satu orang dengan orang yang lain. Bisa jadi sukses adalah ketika kamu berhasil membantu dan mengembangkan orang-orang yang berada di sekitar kamu
ASN sulit menghindar ketika dikaitkan dengan ANTARA - Presiden RI Joko Widodo mengingatkan kepada seluruh aparatur sipil negara ASN adalah bukan pejabat yang justru minta dilayani dan bergaya seperti pejabat zaman kolonial dahulu. Hal ini disampaikan Jokowi saat memberikan sambutan dalam Launching Core Values dan Employer Branding ASN secara virtual, Selasa 27/7. Dalam kesempatan itu, Jokowi juga menyampaikan agar seluruh ASN juga mempunyai nilai dasar yang sama. ASN di pusat maupun di daerah harus mempunyai rujukan yang sama. ASN yang bertugas sebagai pegawai pusat maupun pegawai daerah harus mempunyai core values yang sama. ASN yang berprofesi sebagai dosen, guru, jaksa, dokter, perawat, analisis kebijakan, setiap administratur juga petugas satpol PP seharusnya mempunyai nilai dasar yang sama. Bahkan, pegawai BUMN, pegawai-pegawai lain juga sebaiknya proposisi, nilai rujukan sama. Kepala Negara sekaligus Kepala Pemerintahan juga inginkan ASN berorientasi untuk memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat. "ASN bukan pejabat yang justru minta dilayani, yang bergaya seperti pejabat zaman kolonial dahulu. Itu tidak boleh lagi, bukan zamannya lagi. Setiap ASN harus mempunyai jiwa untuk melayani untuk membantu masyarakat," kata Jokowi. Berubahlah mindset ASN atau pola pikir. Melayani, bukan minta dilayani. ASN harus memiliki perspective, cara pandang sebagai pelaksana kebijakan, pelayan publik, dan perekat serta pemersatu bangsa. Baca juga Menparekraf Sandiaga ASN harus beri layanan prima bagi masyarakat Pelaksana Kebijakan Publik Pada era keterbukaan informasi memang karakteristik ASN menjadi tontonan, ibarat ikan di akuarium, oleh masyarakat yang harus dilayani. Maka, konsekuensi logis, aktivitas ASN sebagai abdi negara dan abdi masyarakat harus profesional, proporsional, transparan, akuntabel, dan kapabel. Ini semua rujukannya adalah integritas. Dengan integritas akan muncul disiplin, loyal dan dedikasi, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Kenapa harus berkualitas dan berkinerja seperti kriteria di atas? Jawabannya singkat bahwa ASN adalah penerjemah dan pelaksana kebijakan publik. ASN adalah sebagai pelayan publik. ASN sebagai pemersatu bangsa. Sebagai penerjemah dan pelaksana kebijakan publik, fungsi dan tugas ini yang sekarang benar-benar ditunggu oleh masyarakat luas, dikaitkan dengan pandemik COVID-19 yang masih belum aman dan sulit diprediksi kapan berakhir. Untuk itulah, pembuat kebijakan publik public policy maker betul-betul kebijakan publik harus disusun dan diformulasikan dengan cermat karena masih harus dilaksanakan oleh ASN yang terdiri atas dosen, guru, jaksa, dokter, perawat, analisis kebijakan, setiap administratur juga petugas satpol PP, bahkan pegawai BUMN, dan semua pegawai-pegawai sebagai aparatur sipil negara. Maka, kebijakan publik yang diambil memiliki struktur yang jelas dan terukur. Sejak perencanaan, pengorganisasi, pelaksanaan dan monitoring, kontrol serta evaluasi disusun secara sistematis. Langkah ini perlu diperhatikan karena akan diimplementasikan di lapangan dan sekanjutnya akan dikerjakan secara massif oleh ASN. Jangan sampai ada gap antara kebijakan dan apa yang harus dilakukan oleh ASN. Jangan sampai kebijakan publik tidak bisa dioperasionalkan. Oleh karena itu, perlu penyusunan kebijakan publik yang baik, paling tidak ada lima acuan pertama, dirancang sesuai dengan kerangka acuan dan teori yang kuat; kedua, disusun korelasi yang jelas antara kebijakan dan implementasinya; ketiga, ditetapkan adanya organisasi yang mengoordinasi pelaksanaan kebijakan sehingga implementasi dapat berjalan dengan baik. Keempat, untuk kemaslahatan umat sehingga sangat bermanfaat bagi publik; dan kelima, diterima oleh sebagian besar publik, diharapkan muncul partisipasi. Baca juga Menpan RB terbitkan SE sistem kerja ASN pada perpanjangan PPKM level 4 ASN Pelayan Publik ASN adalah pelayan publik, bukan malah minta dilayani. Sebagai pelayan publik, harus mampu melayani segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi pemerintahan, baik di pusat maupun daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan /atau jasa dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat. Lembaga Administrasi Negara 1998 Sementara itu, Kementerian Dalam Negeri menyebutkan bahwa pelayanan publik adalah suatu proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan. Setiap pelayanan menghasilkan produk, baik berupa barang maupun jasa. Intinya pelayanan publik, sebagai pemberian layanan atau melayani keperluan orang atau masyarakat dan/atau organisasi lain yang mempunyai kepentingan pada organisasi itu, sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang ditentukan dan ditujukan untuk memberikan kepuasan kepada penerima pelayanan. Dengan demikian, terdapat tiga unsur penting dalam pelayanan publik unsur pertama, adalah organisasi penyelenggara pelayanan publik; unsur kedua, adalah penerima layanan masyarakat yang membutuhkan; unsur ketiga, adalah kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan masyarakat yang dilayani. ASN memiliki fungsi yang sakral dalam kehidupan berbangsa dan bernegara, yaitu sebagai perekat dan pemersatu bangsa. Manajemen ASN merupakan pengelolaan ASN untuk menghasilkan personel ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Pasal 3 UU ASN menyatakan bahwa ASN sebagai profesi harus berdasarkan pada beberapa prinsip, di antaranya adalah nilai dasar, serta kode etik dan kode perilaku. Ada sejumlah unsur nilai dasar yang harus dimiliki pegawai ASN, yakni seperti memegang teguh ideologi Pancasila; Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah. Dalam Pasal 10 dan Pasal 11 UU ASN dijelaskan bahwa salah satu fungsi pegawai ASN adalah perekat dan pemersatu bangsa. Selanjutnya, pegawai ASN betugas untuk mempererat persatuan dan kesatuan NKRI. ASN harus selalu mengingat esensi kehadiran aparatur birokrasi sebagai penjaga dan pemersatu bangsa. Netralitas bukan hanya disikapi sebagai aturan, melainkan sebagai kode etik dasar dan integritas dalam perilaku keseharian ASN saat memberikan pelayanan publik. Soal netralitas, ASN sadar betul bisa secara aktif dan konkrit turut berperan menjaga keberagaman suku, etnis, dan agama di Indonesia. Dengan begitu, pelayanan publik yang diberikan juga tidak bersifat diskriminatif. Sebaliknya berorientasi pada sikap profesional dalam menjalankan profesinya. Pengertian dan pemahaman ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa juga pada saat pemilihan umum, baik pemilu anggota legislatif, pilpres, maupun pilkada. Karena posisi ASN sangat strategis, keberadaannya sangat dibutuhkan untuk mendulang suara. Namun, begitu ASN juga sulit menghindar ketika dikaitkan dengan karier. Pada posisi inilah ASN cenderung tidak netral demi memperoleh posisi yang diinginkan. Kalau sudah begini, kembali ke integritas. * Drs. Pudjo Rahayu Risan, Pengamat Kebijakan Publik, Fungsionaris Asosiasi Ilmu Politik Indoesia AIPI Semarang dan pengajar tidak tetap STIE Semarang dan STIE BPD Jateng COPYRIGHT © ANTARA 2021
BerikutContoh Soal TKP Aspek Semangat Berprestasi. 1. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini, maka. A. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27. B. Kalau tugas lain menumpuk, saya akan minta ijin untuk menyelesaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline. C. Saya mencoba menyelesaikan tanggal
Jakarta - Banyak masyarakat yang mendambakan masuk menjadi ASN alias abdi negara. ASN adalah singkatan dari Aparatur Sipil Negara. ASN pun menjadi pekerjaan yang banyak diminati di Indonesia. Dalam pemerintahan, ASN berperan sebagai sumber daya yang digunakan untuk menjalankan tugas yang ada. ASN adalah pegawai yang bekerja untuk pemerintahan. ASN adalah Pegawai yang Bekerja di Instansi Pemerintah, Kenali Fungsi dan Tugasnya Dirangkum dari berbagai sumber, Rabu 14/9/2022 Undang-undang mengenai ASN tercantum dalam UU No 5 tahun 2014, di mana ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. ASN diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan. Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara. Mereka juga melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pemerintah. Dalam UU No 5 tahun 2014, fungsi ASN adalah sebagai berikut - pelaksana kebijakan publik - pelayan publik; dan - perekat dan pemersatu bangsa. Tugas ASN - melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; - memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas - mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Peran ASN Peran ASN adalah sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan Keuangan Menkeu, Sri Mulyani membeberkan bahwa Tunjangan Hari Raya THR untuk Aparatur Sipil Negara ASN senilai Rp 29,328 triliun, akan cari pada Jumat pekan ini senilai Rp 29,328 dasar ASNPresiden Joko Widodo Jokowi berfoto bersama Aparatur Sipil Negara ASN atau PNS seusai membuka Rapat Kerja Nasional Korps Pegawai Republik Indonesia KORPRI 2019 di Istana Negara, Jakarta, Selasa 26/2. YuniarNilai dasar ASN adalah landasan prinsip ANS dalam bekerja. Nilai dasar ASN meliputi - memegang teguh ideologi Pancasila - setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah - mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesi - menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak - membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian - menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif - memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur - mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik - memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah - memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun - mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi - menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama - mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai; - mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan - meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat sistem ASNPegawai negeri sipil PNS melakukan aktivitas di Badan Kepegawaian Daerah BKD, Balai Kota, Jakarta, Senin 9/5/2022. Pemprov DKI masih menerapkan kapasitas maksimal 75 persen terhadap para Aparatur Sipil Negara ASN yang bekerja di kantor usai Lebaran Idul Fitri 1443 H/2022 M. ZakhariaTerdapat sejumlah jabatan ASN berdasarkan tingkatan dan fungsinya. Jabatan ASN meliputi Jabatan administrasi Jabatan administrasi ASN adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. Setiap jabatan administrasi ditetapkan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan. Jabatan administrasi terdiri atas jabatan administrator yang bertanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan, jabatan pengawas, bertanggung jawab mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana, dan;jabatan pelaksana, bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. Jabatan fungsional Jabatan fungsional ASN adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. Jabatan fungsional dalam ASN terdiri atas jabatan fungsional keahlian, terdiri dari 4 empat tingkatan yakni ahli utama, ahli madya, ahli muda, dan ahli pertama, serta jabatan fungsional keterampilan, terdiri dari 4 empat tingkatan yakni penyelia, mahir, terampil, dan pemula. Jabatan pimpinan tinggi Jabatan pimpinan tinggi adalah sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. Jabatan pimpinan tinggi terdiri atas jabatan pimpinan tinggi utama, jabatan pimpinan tinggi madya, dan jabatan pimpinan tinggi dan kewajiban ASNPegawai negeri sipil PNS melakukan aktivitas di Badan Kepegawaian Daerah BKD, Balai Kota, Jakarta, Senin 9/5/2022. Pemprov DKI masih menerapkan kapasitas maksimal 75 persen terhadap para Aparatur Sipil Negara ASN yang bekerja di kantor usai Lebaran Idul Fitri 1443 H/2022 M. ZakhariaHak ASN adalah meliputi Untuk PNS berhak atas gaji, tunjangan, dan fasilitas, cuti, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, perlindungan, dan pengembangan kompetensi. Untuk PPPK, berhak memperoleh Gaji, tunjangan, cuti, perlindungan dan pengembangan kompetensi. Adapun kewajiban ASN sebagai berikut - Setia dan taat kepada Pancasila, UUD Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah; - Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa; - Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang; - Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan; - Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab; - Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan; - Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan; dan - Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Antara ASN dan PNSGubernur DKI Jakarta Anies Baswedan saat mengikuti upacara peringatan Hari Lahir Pancasila di Monas, Jakarta, Sabtu 1/6/2019. Selain Aparatur Sipil Negara ASN, upacara ini juga diikuti oleh perwakilan organisasi masyarakat. FananiDalam penyebutannya, ASN beda dengan PNS. ASN adalah profesi yang meliputi PNS dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK. ASN belum tentu PNS, sedangkan PNS sudah pasti ASN. PNS atau Pegawai Negeri Sipil adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sementara Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas Kenaikan Tunjangan PNS Jabatan Fungsional hingga Rp 1,7 Juta. Fakta atau Hoaks? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan WhatsApp ke nomor Cek Fakta 0811 9787 670 hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan.
Seiring berkembangnya zaman, sudah pasti manusia juga harus lebih maju dan berkembang.Sayangnya, mengembangkan diri tidak bisa semudah membalikkan telapak tangan. Ada banyak sekali rintangan dan ujian yang datang ketika seseorang ingin mencoba untuk berubah jadi yang lebih baik. Era globalisasi adalah era di mana semua hal terlihat lebih simpel, lebih canggih, dan modern tentunya.
- Jakarta – Aparatur sipil negara ASN menjadi salah satu aset birokrasi yang diharapkan bisa mewujudkan cita-cita pemerintahan berkelas dunia world class government tahun 2024. Untuk itu, ASN harus mempersiapkan diri dalam menghadapi tantangan dunia yang semakin kompleks, seperti digitalisasi, globalisasi, information overload, maupun tantangan saat ini yaitu pandemi Covid-19. Tidak bisa dipungkiri bahwa globalisasi dan digitalisasi menuntut ASN, khususnya ASN milenial untuk menjadi generasi pembelajar atau lifelong learner. Tidak hanya menerima, tetapi juga beradaptasi dan mengikuti perubahan ke arah yang positif. Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang masif saat ini tentu menjadi tantangan sekaligus peluang bagi ASN untuk memenangi persaingan global. Untuk menghadapi tantangan dalam persaingan global, ASN tidak boleh hanya sekadar bekerja menjalankan tugas-tugas rutin saja atau business as usual. Diplomat muda Kementerian Luar Negeri Dinie Suryadini Mukti Arief mencontohkan kondisi pandemi Covid-19 sebagai sebuah kondisi dimana ASN harus adaptif, responsif, inovatif, dan kreatif terhadap sebuah perubahan. Bahkan ASN harus bisa menyesuaikan diri dengan the new normal yang diramalkan akan terjadi setelah pandemi Covid-19 berakhir. “Jadi ketika kita masuk ke kantor kita harus benar-benar menyadari ada new normal dan kita harus beradaptasi sehingga hal tersebut tidak mempengaruhi produktivitas kita,” ujarnya saat menjadi pembicara dalam Bincang Inspirasi ASN Edisi 5, Selasa 19/05/2020. Dinie menambahkan, penggunakan cara-cara cerdas smart power juga dibutuhkan dalam menghadapi tantangan global. Generasi milenial yang sering disebut sebagai digital natives bisa memanfaatkan teknologi untuk membuka cakrawala berpikir dan memandang teknologi sebagai peluang untuk meningkatkan kompetensi, baik pengetahuan, keterampilan, maupun sikap/perilaku. Bersamaan dengan perkembangan teknologi yang masif serta digitalisasi informasi, milenial juga dihadapkan pada information overload. Kondisi ini tidak jarang menyebabkan paradox of plenty, dimana informasi yang ada sangat melimpah namun tidak dimanfaatkan dengan baik atau bahkan disalahgunakan. “Kita sebagai ASN harus mampu memilah informasi yang begitu melimpah menjadi ilmu yang berharga. Jadi jangan sampai teknologi yang mengatur kita,” imbuhnya. Selain dituntut untuk memiliki kemampuan intelektual dan skill yang mumpuni, ASN milenial harus memiliki kemampuan kolaboratif. Artinya, generasi milenial yang lebih menyukai cara kerja yang cepat, fleksibel, dan dinamis harus bisa berkolaborasi dengan generasi terdahulu yang memiliki pola kerja berbeda. ASN milenial kerap melontarkan ide atau gagasan segar yang dapat mendukung peningkatan kinerja di organisasi. Namun kemudian oleh generasi terdahulu sulit untuk memahami isu yang disampaikan oleh milenial, karena kurangnya dialog atau komunikasi. “Disinilah nilai dimana ASN milenial bisa menjadi bridge builder diantara generasi-generasi yang ada. Jadi kita berkolaborasi dengan dialog dan menyampaikan gagasan dengan alasan-alasan logis,” tutur Dinie. Sebagai seorang diplomat yang sudah berpengalaman bekerja di dalam dan luar negeri, menurutnya untuk menjawab tantangan dan tuntutan sebagai ASN milenial tentu tidak mudah. Dinie menyampaikan ada tiga hal yang bisa dilakukan oleh ASN untuk menumbuhkan optimisme dalam menghadapi tantangan sebagai ASN berkelas dunia. Pertama, keluar dari zona nyaman comfort zone. Kita harus selalu menangkap kesempatan yang ada dan meraih sesuatu bukan untuk mendapat imbalan atau penghargaan, melainkan untuk memperkaya ilmu dan pengalaman. “Karena itu lebih rewarding. Jangan takut untuk mencoba hal baru,” katanya. Kedua, constant learning. Profesi ASN tentu menuntut kita untuk terus menimba ilmu sebanyak-banyaknya. Mengabdi di Kementerian Luar Negeri, Dinie yang berlatar belakang hukum awalnya menggeluti bidang hak asasi manusia HAM yang tidak jauh dari latar belakang pendidikannya. Namun kemudian ia harus ditempatkan di fungsi ekonomi dan harus mempelajari ilmu baru agar bisa melaksanakan tugasnya secara optimal sebagai diplomat di negara perwakilan maupun saat sudah kembali ke dalam negeri. Ketiga, sebagai ASN kita harus siap melakukan pekerjaan di luar tugas pokok dan fungsi tupoksi kita atau bekerja di luar panggilan tugas. Kesempatan ini bisa dijadikan peluang untuk mendapatkan pengalaman dan skill baru. “Ini disebut dengan beyond the call of duty. Kita harus sigap ketika melakukan pekerjaan dengan totalitas,” pungkas Dinie.
Tidakdiragukan lagi, hal pertama yang harus dilakukan setiap hari setidaknya sekali mengatakan 'Aku cinta kamu'. Ini adalah salah satu hal yang perlu didengar oleh pasangan dan sebaliknya. Setiap orang memiliki cara untuk mengatakan dan menunjukkannya. Lakukan apa yang membuat pasangan nyaman, tetapi pastikan untuk menjadikannya kebiasaan
Banyak yang bertanya bagaimana cara menjadi orang sukses. Mulai mengikuti tips para orang sukses hingga membaca kisah-kisah menariknya, banyak dilakukan oleh para orang awam, kamu salah satunya? Karena banyak orang yang hanya sekedar memimpikan jadi seorang miliarder tanpa kerja keras serta kerja cerdas dalam kehidupannya. Apakah kamu salah satunya? Untuk mendapatkan sebuah kesuksesan kamu memang harus dituntut bekerja keras dan berusaha semaksimal mungkin nih demi mengantongi medali sukses dalam hidup. Kalau iya, kebetulan banget nih karena kita akan membahas mengenai 10 cara menjadi orang sukses serta kebiasaan yang sering dilakukan oleh para orang sukses berikut ini Ini 10 cara menjadi orang sukses Inilah 10 cara buat menjadi orang sukses yang bisa kamu ikuti! 1. Konsisten dan memiliki tekad tinggi Pertama, yang membedakan orang sukses dengan yang belum sukses adalah gak memiliki konsistensi dan tekad tinggi dalam menjalani sesuatu. Seringkali orang tersebut putus asa dan terpaksa meninggalkan apa yang sudah dibuat di tengah jalan. Padahal, mungkin saja sebentar lagi yang ia lakukan tersebut adalah cara menjadi orang sukses yang tepat. Hanya saja karena kurangnya konsisten dan gak memiliki tekad yang tinggi jadi gagal. 2. Mau terus belajar Selain konsisten dan punya tekad yang tinggi, kamu juga perlu memiliki keinginan untuk terus belajar dari waktu ke waktu. Perkembangan zaman yang begitu cepat menjadi landasan utama kenapa tips yang satu ini wajib diperhatikan. Bahkan banyak orang sukses seperti Elon Musk dan Bill Gates hobi untuk membaca karena dirasa masih banyak ilmu pengetahuan yang perlu mereka pelajari lebih jauh lagi dari sekedar kesuksesan materi. 3. Belajar dari kesalahan Selanjutnya adalah belajar dari kesalahan atau pengalaman. Beberapa anak muda merasa capek dan memutuskan untuk berhenti di tengah jalan dalam mendirikan usaha, padahal itu adalah usaha pertamanya dalam berbisnis. Untuk bisa menjadi orang sukses kamu perlu waktu berkali-kali untuk jatuh dan cukup sekali untuk berhasil. Maka dari itu, belajar dari kesalahan adalah pelajaran terbaik yang bisa kamu dapatkan saat ini. 4. Mempertimbangkan saran orang lain Karakter masing-masing pribadi memang berbeda-beda, ada yang suka mendengarkan saran orang lain dan ada juga yang keras kepala dengan apa yang diinginkannya. Kalau kamu orangnya demokratis sih gak masalah, tapi kalau sebaliknya ada baiknya untuk merubah sikap tersebut. Sebab yang namanya saran itu tujuannya adalah memperbaiki kekurangan yang sebelumnya pernah terjadi. Entah dari siapapun orangnya dan jabatannya, kamu perlu mempertimbangkan saran orang lain agar menjadi lebih baik. 5. Memiliki jiwa pemimpin yang baik Cara menjadi orang sukses yang kelima adalah memiliki jiwa pemimpin yang baik. Hampir semua miliarder di dunia ini berhasil menciptakan perusahaan karena memiliki sifat leadershipnya yang terasah selama duduk di bangku sekolah maupun bekerja. Jika dirasa kamu belum memiliki poin yang satu ini bisa mencoba mulai dari sekarang dengan memimpin sebuah tim guna mengerjakan proyek kecil terlebih dahulu. 6. Mulai aja dulu! Poin keenam adalah mulai aja dulu, apa maksudnya? Terdapat segelintir orang memiliki rencana besar untuk membangun usaha atau perusahaan besar, hanya ia takut buat memulainya karena berbagai faktor. Sedangkan di sisi lain ada juga orang nekat yang melakukan usaha bermodalkan rasa kepercayaan diri dan persiapan yang minim. Siapa yang bakal lebih dekat dengan kesuksesan? Tentu aja yang memulainya terlebih dahulu meski persiapannya minim. Jadi jangan terlalu banyak berpikir untuk mulai sesuatu, karena hampir melakukan bisa jadi gak akan terjadi sama sekali di waktu yang akan datang. 7. Mempunyai relasi yang luas dan baik Poin ketujuh mengenai cara menjadi orang sukses yang gak kalah penting adalah memiliki relasi yang luas dan baik dengan orang lain. Ini akan memudahkan kamu dalam melakukan banyak hal, mulai dari pekerjaan hingga membangun sebuah usaha. Selain kedua hal tersebut, memiliki banyak relasi juga bagus untuk mengembangkan ilmu kamu dan berbagi pengalaman mengenai suatu hal. 8. Rutin melakukan evaluasi Cara menjadi orang sukses selanjutnya adalah rutin melakukan evaluasi tim. Ketika kamu menyelesaikan sebuah proyek besar, tentunya ada beberapa hal kecil yang jadi kekurangan saat dilakukan. Evaluasi berguna untuk mencegah hal tersebut terjadi kembali dan meningkatkan kembali kinerja yang udah baik sehingga hasilnya lebih maksimal lagi. 9. Disiplin dan bertanggung jawab Cara menjadi orang sukses salah satunya adalah disiplin dan bertanggung jawab. Belajar disiplin untuk hal-hal yang ingin kamu capai. Mulai terbiasa mengerjakan sesuatu dengan lebih terorganisir, contohnya datang kerja tepat waktu, tidak pernah terlambat, dan bertanggung jawab terhadap deadline. 10. Berdoa dan bersyukur Berdoa dan bersyukur menjadi kunci cara menjadi orang sukses yang terakhir. Kedua hal ini akan mendekatkan diri kamu kepada kesuksesan secara rohani. Percuma kan kalau kamu memiliki banyak uang tetapi kurang mensyukurinya. Bisa-bisa uang itu habis entah kemana untuk hal-hal yang sebetulnya gak penting. Simak juga kata-kata mutiara para orang sukses sebagai motivasimu. Selanjutnya kamu bisa melihat beberapa kebiasaan orang sukses di dunia yang patut dicontoh nih, yuk simak ulasannya. Kebiasaan orang sukses di dunia Jika kamu masih kurang yakin dengan tips-tips di atas, bisa mencoba cara lain dengan mengikuti beberapa kebiasaan orang sukses di dunia berikut ini 1. Bangun pagi setiap hari Elon Musk, pendiri perusahaan otomotif Tesla rutin bangun pagi jam 7 pagi setiap harinya dan hampir gak pernah begadang. Bangun pagi dengan rutin bisa meningkatkan produktivitas kerja kamu karena memiliki banyak waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dibandingkan yang sering tidur larut malam. 2. Rutin olahraga Meski gak berhubungan langsung dengan produktivitas kerja, rutin olahraga bisa menjaga kondisi tubuh kamu tetap prima saat beraktivitas. Kalau udah sakit, pastinya banyak hal yang akan terganggu dan menghambat diri kamu untuk sukses. Salah satu miliarder sukses yang rajin berolahraga adalah Tim Cook, CEO dari perusahaan Apple. 3. Pola hidup sehat Gak Cuma olahraga, kamu juga perlu menjaga pola hidup yang sehat dengan mengkonsumsi makanan seimbang. Cara menjadi orang sukses yang satu ini terbukti ampuh bikin Dwayne Johnson atau dikenal dengan The Rock jadi aktor dengan bayaran termahal di dunia. 4. Mengelola keuangan pribadi secara baik Meskipun sudah bergelimang harta, CEO Berkshire Hathaway sekaligus orang terkaya di dunia Warren Buffett juga pintar dalam mengelola keuangan pribadi. Salah satu rutinitas yang ia lakukan adalah berinvestasi. Kamu juga bisa melakukan hal seperti itu dengan menggunakan metode 50 persen dari pendapatan bulanan untuk kebutuhan pokok, 30 persen untuk hiburan dan sisanya 20 persen untuk tabungan serta investasi. Jika dilakukan secara rutin, kamu akan merasakan dampak baiknya di kemudian hari. 5. Tetapkan tujuan yang konkret Hidup itu harus punya tujuan. Namun, apakah tujuanmu selama ini sudah konkret? Ketika membuat tujuan, seringkali kita hanya menuliskan hal-hal di permukaan saja. Padahal tujuan yang sukses adalah tujuan yang konkret. Dengan memiliki tujuan yang konkret, kamu pun dapat menentukan langkah-langkah konkret untuk mencapai tujuan tersebut. 6. Memiliki rutinitas Rutinitas seringkali diabaikan oleh orang-orang. Hidup let it flow memang tidak salah, tetapi alangkah baiknya untuk memiliki rutinitas yang mendorongmu menjadi orang sukses. Rutinitas ini harus membantu diri terus berkembang dan belajar. Sehingga, rutinitas positif bisa sebagai panduan untuk memantau kemajuan diri dari waktu ke waktu. 7. Menemukan mentor Menemukan mentor yang tepat adalah cara menjadi orang sukses. Seorang mentor adalah seseorang yang berada di jalur karier yang sama dengan kamu, tetapi sudah lebih jauh di depan. Mentor dapat memberikan informasi dan panduan yang relevan untuk kariermu. Seorang mentor juga seringkali dapat memfasilitasi networking antara kamu dan orang lain sehingga hal ini bermanfaat untuk kemajuan kariermu. Carilah mentor dengan bidang yang relevan, mampu memandu, dan punya relasi yang luas. 8. Menyederhanakan rutinitas Cara menjadi orang sukses berikutnya yaitu menyederhanakan rutinitas. Menyederhanakan di sini adalah lakukan rutinitas yang berdampak positif pada kariermu. Jangan terjebak dalam kebiasaan buruk dan membuang-buang waktu. Pertimbangkan kegiatan yang memajukan karier dan membuatmu berkembang. Lalu, eliminasi kegiatan yang tidak memiliki pengaruh terhadap kariermu. Lakukanlah rutinitas positif sehari-hari agar menjadi orang sukses. 9. Belajar mengatakan tidak Cara menjadi orang sukses selanjutnya adalah belajar mengatakan tidak untuk setiap keinginan orang lain yang tidak sejalan dengan tujuanmu. Penulis Herbert Beyard Swope mengatakan, “Saya tidak bisa memberi Anda formula pasti untuk sukses, tapi saya bisa memberi rumus untuk gagal Cobalah untuk menyenangkan semua orang setiap saat.” Artinya, sikap mengatakan tidak menunjukkan integritas. Dan kamu pun tidak akan membuang-buang waktu untuk hal-hal yang tidak memajukan hidupku. 10. Lebih banyak membaca daripada nonton TV Membaca adalah proses pembelajaran yang paling populer. Dengan membaca, otak kita terbiasa memproses informasi sehingga informasi tersebut mudah diingat. Berbeda dengan menonton karena kita hanya terpaku pada tontonan. Untuk itu, perbanyak membaca untuk melatihmu memproses, mencerna, dan mendalami informasi. Nah, itulah cara menjadi orang sukses beserta dengan kebiasaan para miliarder yang patut kamu contoh. Semoga artikel ini bisa menginspirasi kamu untuk menjadi lebih sukses ke depannya, ya! Punya pertanyaan soal bisnis? Tanyakan saja di fitur Tanya Lifepal. Pertanyaan seputar cara menjadi orang sukses Apa saja cara-cara menjadi orang sukses?Beberapa cara penting untuk menjadi orang sukses yakni konsisten dan memiliki tekad, mau terus belajar, memiliki jiwa pemimpin, dan mempunyai relasi yang luas. Selengkapnya baca artikel Lifepal berikut ini. Apa saja kebiasaan orang sukses di dunia? Beberapa kebiasaan yang dilakukan oleh para orang sukses di dunia yakni bangun pagi setiap hari, rutin olahraga, memiliki rutinitas, menemukan mentor, dan lebih banyak membaca daripada menonton TV. Kalau mau jadi sukses, pertimbangkan juga untuk memiliki proteksi keluarga dengan asuransi Lifepal, ya!
. o9rw75n73r.pages.dev/395o9rw75n73r.pages.dev/750o9rw75n73r.pages.dev/386o9rw75n73r.pages.dev/623o9rw75n73r.pages.dev/240o9rw75n73r.pages.dev/853o9rw75n73r.pages.dev/584o9rw75n73r.pages.dev/146o9rw75n73r.pages.dev/376o9rw75n73r.pages.dev/976o9rw75n73r.pages.dev/465o9rw75n73r.pages.dev/349o9rw75n73r.pages.dev/551o9rw75n73r.pages.dev/735o9rw75n73r.pages.dev/197
yang harus dilakukan agar menjadi asn yang sukses adalah
