Apa saja contoh data karyawan yang dibutuhkan perusahaan? Tidak bisa dipungkiri, data karyawan adalah informasi penting yang sangat berguna untuk perusahaan, khususnya divisi HR. Contoh data-data karyawan yang biasanya dibutuhkan perusahaan sendiri dapat berupa informasi pribadi karyawan, nomor rekening, status kepegawaian, NPWP, kontak darurat yang bisa dihubungi, dan lain sebagainya. Pengelolaan data yang baik nantinya akan membantu perusahaan dalam melakukan beragam kegiatan dan mencapai tujuan. Melalui artikel ini, Mekari Talenta ingin memberikan informasi seputar contoh jenis data karyawan beserta fungsi-fungsinya. Seperti apa? Berikut penjelasan lengkapnya. Contoh Jenis Data Karyawan di Perusahaan Berikut adalah beberapa contoh jenis data karyawan yang kerap dibutuhkan perusahaan. Data Pribadi Data pribadi adalah salah satu contoh data karyawan yang kerap digunakan HR untuk berbagai keperluan. Seperti namanya, data ini memuat data-data karyawan mulai dari nama lengkap, jabatan atau posisi di perusahaan, alamat, tempat dan tanggal lahir, hingga status perkawinan yang dibutuhkan untuk penghitungan pajak penghasilan. Berikut adalah contoh data pribadi. Tentu saja, pengelolaan data pribadi ini akan jauh lebih mudah jika memanfaatkan Software HR Mekari Talenta. Saya Tertarik, Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang! Data Kehadiran Karyawan Selanjutnya adalah data kehadiran karyawan. Data ini berisikan jumlah kehadiran karyawan dan juga ketidakhadiran mereka yang disertakan alasannya. Biasanya, data kehadiran dikumpulkan dalam bentuk form absensi bulanan karena digunakan untuk kebutuhan menghitung gaji bulanan. Contoh data kehadiran sebagai berikut. Data Cuti Karyawan Meski cuti menjadi salah satu alasan dari ketidakhadiran karyawan, data ini dibuat terpisah dengan data kehadiran. Data cuti hanya memuat jumlah cuti karyawan yang tersedia, yang sudah dipakai, serta masa berlaku cuti tersebut untuk karyawan. Contoh data cuti. Data Kinerja Karyawan Data ini erat kaitannya dengan data KPI masing-masing karyawan dan bentuknya akan berbeda-beda di setiap perusahaan dan divisi. Misalnya, berapa banyak penjualan yang telah dilakukan, berapa banyak artikel yang telah ditayangkan, dan masih banyak lagi yang lainnya. Data Gaji Kemudian selanjutnya adalah data gaji karyawan. Data ini memuat tidak hanya nominal gaji karyawan saja, tetapi berbagai komponen yang terdapat di dalam gaji tersebut, misalnya tunjangan, potongan-potongan seperti PPh 21, BPJS, dan lain sebagainya. Cara Mengumpulkan Data Karyawan Setiap data memiliki cara pengumpulan yang berbeda-beda. Misalnya saja data pribadi karyawan. Cara pengumpulannya, HR bisa memberikan form dengangoogle form yang berisi kolom terkait data pribadi yang harus diisi karyawan, khususnya karyawan baru. Setelah diisi, HR bisa memasukkan data-data tersebut Atau jika dengan menggunakan Mekari Talenta yang memudahkan HR dalam mengelola data karyawan. Masing-masing karyawan dapat langsung mengisi data pribadi pada aplikasi Mekari Talenta. Jika sudah, data karyawan bisa langsung diakses oleh HR melalui aplikasi dan langsung tersusun dengan rapi. Lain lagi dengan data kehadiran. Perusahaan yang menggunakan mesin fingerprint biasanya setiap memasuki periode payroll harus mengunduh data kehadiran tersebut secara manual di mesin fingerprint. Setelah mendapatkan data kehadiran tersebut, HR baru mulai mengumpulkan dan menghitung gaji karyawan di bulan tersebut. Di sini lah data gaji karyawan yang rinci bisa didapatkan. Fungsi dari Masing-masing Jenis Data Karyawan Setiap data memiliki fungsi yang berbeda-beda. Berikut adalah beberapa fungsi data karyawan yang biasanya dibutuhkan perusahaan. Menentukan Hak dan Kewajiban Karyawan Hak serta kewajiban karyawan akan ditentukan lewat data pribadi karyawan. Misalnya ketika menentukan THR keagamaan sesuai peraturan, hak cuti selain cuti tahunan, tunjangan-tunjangan, hingga besarnya potongan PPh 21 yang harus dibayar karyawan. Sumber Informasi untuk Perhitungan Gaji Data kehadiran atau absensi umum digunakan untuk menghitung gaji karyawan. Maka dari itu ketika perusahaan dapat mengelola data kehadiran dengan baik, perhitungan gaji karyawan juga bisa dilakukan lebih mudah dan akurat. Ada beberapa faktor yang bisa mempengaruhi jumlah gaji, misalnya kehadiran itu sendiri, telat atau tidaknya karyawan, jam lembur, dan juga shift kerja. Perhitungan gaji juga bisa dilakukan dengan mudah jika menggunakan software HRIS yang data absensi dengan data gajinya dapat terintegrasi. Ini memungkinkan perhitungan gaji otomatis sehingga menyingkat waktu proses payroll. Mempermudah Proses Evaluasi Kinerja Data karyawan terkait KPI dan pencapaian mereka bisa dimanfaatkan saat melakukan evaluasi kinerja karyawan. Selain berasal dari review rekan kerja, data pencapaian karyawan juga menjadi data penunjang untuk menentukan bagaimana performa mereka selama ini. Dari hasil penilaian tersebut, Anda kemudian bisa menentukan berbagai rencana, mulai pengembangan karyawan hingga pemetaan jenjang karier. Pengelolaan Data yang Baik untuk Penggunaan Data di Masa Mendatang Salah satu hal penting terkait pengelolaan data, apapun jenis data tersebut, adalah suatu saat nanti pihak-pihak tertentu pasti akan menggunakannya. Jadi jika tidak tersimpan dengan baik, pihak manapun akan membutuhkan waktu yang lama karena perlu membongkar-bongkar file yang lama. Lain halnya ketika Anda memiliki pengelolaan data yang baik, misalnya dengan software HR yang memiliki kemampuan pengelolaan database yang lengkap. Data apapun dapat dicari dengan mudah. Cara Mengelola Data Karyawan Menggunakan Fitur HR Analytics dari Mekari Talenta Pengelolaan data yang baik adalah hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan. Ketika data dikelola dengan baik, hal tersebut dapat membantu perusahaan dalam berbagai hal menyangkut pembuatan keputusan. Agar perusahaan dapat membuat keputusan dengan baik, data tersebut pun harus diolah agar bisa dibaca dengan mudah oleh siapapun di perusahaan yang membutuhkannya, terutama mereka yang bekerja di divisi HRD. Bagaimana cara mudah agar perusahaan dapat mengolah data-data tersebut? Solusinya adalah menggunakan fitur HR Analytics dari Mekari Talenta. Pertama-tama, salah satu hal unggulan dari HR Analytics adalah tampilan HR dashboard yang intuitif dan komprehensif. HR dashboard memungkinkan Anda untuk menganalisis data karyawan yang membantu Anda melakukan keputusan strategis yang berguna untuk pengembangan bisnis. Misalnya, Anda bisa mendapatkan insight secara instan mengenai karyawan, headcount, pengeluaran yang Anda keluarkan untuk pembayaran gaji, hingga performa karyawan. Data-data ini pun dapat Anda export untuk memudahkan pembuatan laporan HR jika dibutuhkan. Dengan memanfaatkan fitur HR Analytics dari Mekari Talenta, pengelolaan data karyawan kini tak hanya penyimpanan data saja, tetapi pengolahan data yang lebih efektif untuk keputusan bisnis yang lebih baik. Terlebih untuk perusahaan enterprise, pengelolaan data karyawan yang baik jadi semakin penting tidak hanya untuk kemajuan bisnis, tetapi juga bagaimana menjaga performa karyawan. Jika tertarik untuk mempelajari fitur ini lebih lanjut Anda bisa mengunjungi situs Mekari Talenta atau kontak langsung tim ahli kami untuk berkonsultasi.5 Memberikan gaji dan insentif yang kompetitif. Karena gaji merupakan salah satu motivasi terbesar bagi karyawan untuk bekerja di suatu perusahaan. Ciri-ciri Karyawan Yang Dipertahankan Perusahaan. Berikut ini ada faktor-faktor apa saja yang diinginkan oleh perusahaan dari calon karyawan dan dari karyawan lama yang akan dipertahankan: 1. JawabanPenjelasan4,8×10+6,0×15+8,0×35+8,5×4048+90+280+340÷100=7,58//Seratusnya diambil dari penjumlahan frekuensi 10+15+35+40=100
Besarangaji di Indonesia dipengaruhi beberapa hal salah satunya adalah pendidikan. Sederhananya, semakin tinggi pendidikan seseorang, semakin tinggi gaji yang mereka terima. Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat rata-rata gaji yang akan diterima oleh mereka dengan lulusan sarjana sebesar 4,5 juta dan diploma sebesar 3,6 juta.
Contoh Slip Gaji Karyawan dan Komponen Penting Dalamnya Contoh slip gaji karyawan diperlukan oleh setiap orang yang bekerja di sebuah perusahaan dengan tujuan untuk berbagai hal pribadi. Dokumen yang satu ini mungkin terdengar sepele ketika gak dibutuhkan tetapi kamu mesti tahu kalau perannya sangat krusial saat diperlukan. Sebab kegunaannya yang terbilang vital untuk berbagai hal mulai dari bayar pajak, mengecek pengeluaran sampai melamar pekerjaan di tempat baru. Oleh karena itu, penting buat kamu, khususnya yang bekerja di dunia profesional guna mengetahui hal tersebut. Sesuai Peraturan Pemerintah PP No. 78 Tahun 2015, slip gaji adalah bukti pembayaran atau penerimaan upah dari perusahaan kepada pegawainya yang sah. Dalam kertas ini terdapat beberapa informasi tertuliskan tentang nominal gaji dan tunjangan yang didapatkan seseorang beserta dengan rincian potongan apabila ada keperluan perlu dibayarkan. Bukti penerimaan ini emang gak selalu dibutuhkan setiap bulannya oleh karyawan. Kamu bisa meminta langsung kepada divisi keuangan atau HRD untuk segera diberikan. Manfaat dan fungsi slip gaji karyawan Pada umumnya, slip gaji bisa digunakan untuk memenuhi persyaratan atas pengajuan kartu kredit, pinjaman KPR, dan lainnya. Dari slip gaji ini, pihak bank dapat melakukan analisis apakah debitur memenuhi kelayakan yang telah ditetapkan. Contoh kasusnya, ketika mengisi kolom gaji di formulir pinjaman, debitur menuliskan bahwa gaji yang diterima adalah Rp5 juta. Dengan slip gaji karyawan kreditur dalam melihat perincian gaji pemohon pinjaman apakah informasi yang diberikan betul atau tidak. Atau mungkin memang betul gaji debitur Rp5 juta per bulan, namun yang diterima bersih hanya Rp4,5 juta per bulan. Selain itu ada beberapa fungsi lain dari slip ini untuk karyawan, antara lain Mengajukan pinjaman online Mengajukan Kredit Tanpa Agunan KTA Mengajukan Kredit Perumahan Rakyat KPR Melamar pekerjaan Kredit mobil atau motor Manfaat slip gaji bagi perusahaan Tidak hanya memberikan keuntungan dari sisi karyawan, slip ini juga sangat berguna bagi perusahaan. Perlu dipahami bahwa slip karyawan merupakan bukti pembayaran yang dapat menunjukkan transparansi suatu perusahaan sehingga loyalitas karyawan pun dapat terbentuk. Selain itu, slip ini juga dapat digunakan sebagai bahan penilaian kompetensi karyawan. Ini dikarenakan, lewat slip tersebut, perusahaan dapat menganalisis frekuensi lembur dan besaran bonus yang diterima atas prestasi karyawan. Komponen slip gaji karyawan Pada praktiknya, setiap perusahaan memiliki komponen slip upah karyawan yang berbeda-beda. Meski begitu, tetap ada komponen wajib yang perlu dicantumkan oleh semua perusahaan. Berikut ini di antaranya 1. Data umum karyawan dan perusahaan Dalam slip gaji, tentu harus ada identitas jelas atas perusahaan dan karyawan yang bersangkutan. 2. Gaji pokok Gaji pokok adalah upah dasar yang dibayarkan perusahaan atas pekerjaan yang dijalani karyawan setiap bulannya. 3. Tunjangan Tunjangan adalah tambahan gaji di luar gaji pokok yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan. Tunjangan sendiri terbagi menjadi dua kategori, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Tunjangan tetap seperti tunjangan jabatan dan keluarga diberikan rutin bersamaan dengan gaji. Tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan makan siang diberikan sesuai kehadiran atau absensi karyawan. 4. Potongan Sama halnya dengan tunjangan, potongan dalam slip gaji juga terbagi atas dua kategori, yaitu potongan tetap dan tidak tetap. Potongan tetap seperti dan dilakukan setiap bulan. Potongan tidak tetap seperti cicilan pinjaman atau kasbon disesuaikan dengan keadaan. 5. Bonus Beberapa perusahaan memberikan bonus atau komisi atas prestasi kerja karyawan. Umumnya komponen bonus ini muncul sekali atau dua kali dalam setahun. 6. Lembur Lembur artinya kerja melebihi delapan jam sehari atau 40 hari seminggu. Meski begitu, tidak semua perusahaan memiliki kebijakan yang sama. Untuk memberikan gambaran lebih jelas terkait jenis bukti pembayaran ini, berikut Lifepal telah rangkum mengenai contoh slip gaji karyawan sederhana. Sumber gambar Sumber gambar Sumber gambar Jadi, dapat disimpulkan bahwa slip gaji karyawan berguna sebagai bukti transparansi perusahaan kepada karyawan. Tanpa bukti pencatatan ini, karyawan akan sulit mengetahui asal-usul gaji yang diterimanya setiap bulan. Cara membuat slip gaji karyawan Untuk penyusunannya tidak harus selalu sama dengan contoh slip karyawan di atas. Kunci utamanya adalah mencantum komponen-komponen wajib yang telah dibahas sebelumnya. Ada banyak menggunakan contoh slip gaji Excel yang bisa diunduh di berbagai sumber. Namun, kalau ingin membuat sendiri, ini caranya Ketahui format slip gaji Sebelum membuat slip gaji pastikan kamu mengetahui terlebih dahulu isi slip gaji. Berikut ini format pengisian slip gaji karyawan Informasi Perusahaan Data Karyawan Rincian Gaji Potongan Gaji Tanggal Dikeluarkannya Slip Gaji Buat tabel di Microsoft Excel Bukalah program Microsoft Excel di laptop atau komputer kamu. Kemudian buat kolom sesuai dengan format slip gaji yang kamu inginkan. Setelah tabel berhasil dibuat, kamu tinggal mengisi rincian dari slip gaji pada tabel. Rincian yang dijelaskan di atas, yaitu rincian gaji, bonus, tunjangan, lembur dan lainnya. Pastikan untuk membuat setiap sheet untuk masing-masing keperluan. Menggunakan VLOOKUP Rumus VLOOKUP digunakan saat menggunakan rumus slip gaji Excel. Kamu sebenarnya tidak perlu memasukan angka-angka secara manual. Sehingga saat terjadi kesalahan dan adanya perubahan jumlah nominal yang harus dimasukan, kamu tidak perlu mengganti nominal pada semua tabel. Penggunaan rumus ini tentu akan menghemat waktu dan meminimalisir kesalahan dalam perhitungan. Jangan lupa untuk memasukan informasi mengenai perusahaan tempat kamu bekerja pada kop slip gaji beserta informasi lainnya. Selain itu, slip gaji juga perlu ditandatangan pemberi yang merupakan perusahaan dapat diwakilkan oleh staf administrasi atau staf payrol. Selain cara tersebut. kita juga bisa memanfaatkan sejumlah aplikasi slip gaji online seperti Gadjian, dan Accurate Online. Pertanyaan seputar slip gaji karyawan Apa saja isi slip gaji? Berikut ini format pengisian slip gaji karyawan Informasi Perusahaan Data Karyawan Rincian Gaji Potongan Gaji Tanggal Dikeluarkannya Slip Gaji Apakah PNS ada slip gaji? Iya, seluruh karyawan tak terkecuali PNS berhak memperoleh slip gaji. Slip gaji ditandatangani oleh siapa? Benar, slip gaji perlu ditandatangani oleh pihak perusahaan. Tak harus CEO, staf HRD atau staf payroll pun sudah cukup.
Umumnya besaran gaji pokok ini mengacu pada upah minimum regional (UMR) yang berlaku pada kota/daerah tersebut, serta disesuaikan dengan posisi maupun tanggung jawabnya di perusahaan tersebut. 2. Tunjangan Tetap. Anda dapat mengartikan tunjangan tetap sebagai benefit yang diterima ketika bekerja di perusahaan tertentu.
Laporan gaji karyawan merupakan komponen yang wajib untuk dilakukan oleh suatu perusahaan atau pihak pemberi kerja. Seperti yang Anda ketahui bahwa dalam susunan perusahaan, tentunya setiap pegawai atau tenaga kerja perusahaan akan diberikan imbalan sesuai dengan hak yang seharusnya mereka dapatkan seperti yang tertera pada slip gaji karyawan. Pemberian imbalan ini merupakan balasan dari jasa usaha yang sudah diberikan oleh karyawan kepada perusahaan. Dengan penerapan gaji yang diberikan oleh perusahaan ini akan menunjang potensi para tenaga kerja perusahaan untuk memberikan kinerja mereka secara maksimal untuk meraih tujuan dari perusahaan. Oleh karena itu, pembuatan laporan gaji karyawan ini sangat penting untuk dilakukan oleh perusahaan karena karyawan pun bisa melihat secara transparan apa saja hak yang seharusnya dibayarkan oleh perusahaan kepada para karyawan. Jika Anda penasaran dan ingin mengetahui lebih banyak mengenai laporan gaji karyawan, maka simak penjelasan yang akan kami berikan berikut ini. Mengenal Apa Itu Laporan Gaji Karyawan Secara umum, laporan mengenai rekap gaji karyawan perusahaan merupakan suatu dokumen resmi yang menjadi sebuah bukti nyata yang kredibel tentang penerimaan gaji atau hak yang seharusnya didapatkan oleh para karyawan dari perusahaan. Laporan mengenai rekap gaji karyawan ini penting untuk dilakukan oleh suatu perusahaan atau pemberi kerja kepada karyawan karena laporan rekap kerja ini adalah sebuah bukti yang bisa digunakan karyawan ketika ingin mengajukan cross check jika merasa ada yang tidak sesuai dengan hak yang seharusnya para karyawan dapatkan. Pembuatan laporan gaji karyawan dapat dilakukan dengan cara manual menggunakan Excel jika jumlah karyawan di dalam perusahaan masih sedikit, tetapi ketika jumlah karyawan sudah banyak, maka penggunaan aplikasi gaji akan membuat pekerjaan ini menjadi lebih efisien. Selain itu, pada laporan mengenai rekap gaji karyawan ini akan berisikan beberapa informasi mulai dari gaji, berapa penghasilan karyawan seperti besaran gaji pokok yang diterima oleh karyawan, tunjangan sosial yang diberikan perusahaan kepada karyawan hingga PPh 21. Baca Juga 6 Cara Menghitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan hingga Harian Peraturan Pemerintah Tentang Pentingnya Laporan Gaji Karyawan Secara umum, laporan gaji karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk dilakukan dan tidak boleh sampai dilewatkan oleh suatu perusahaan untuk terus melakukan pengiriman mengenai berapa rincian total jumlah gaji yang telah diterima oleh para karyawan perusahaan. Bahkan, karena rincian laporan gaji karyawan ini begitu penting sampai masuk ke dalam peraturan pemerintah yaitu PP No. 78 Tahun 2015 tentang pengupahan mewajibkan pengusaha atau pemberi kerja untuk memberikan dokumen mengenai pembayaran laporan gaji karyawan ini. Laporan mengenai gaji karyawan bahkan tidak hanya tercantum dan dituliskan pada peraturan pemerintah saja, tetapi dalam UU pun rincian laporan gaji karyawan ini juga ikut disebutkan yaitu pada pasal 17 Ayat 2. Pasal tersebut mengatur bahwa di dalam rekap atau slip gaji karyawan wajib untuk memuat rincian upah yang sudah diterima oleh para karyawan ketika upah atau gaji tersebut telah diberikan kepada karyawan. Fungsi Penerapan Laporan Gaji Karyawan Pada dasarnya, laporan gaji karyawan ini diberikan kepada para karyawan sebagai sebuah bentuk informasi yang transparan di mana laporan gaji karyawan ini biasanya disusun dengan format bukti tertulis. Dengan format bukti tertulis yang nyata ini akan membuat para karyawan bisa melapor dengan bukti tersebut apabila karyawan menemukan adanya pemberian mengenai hak-hak yang tidak sesuai dengan seharusnya. Laporan tersebut tidak hanya berlandaskan hanya dengan persepsi saja, tetapi para karyawan perusahaan bisa memberi bukti dengan laporan gaji karyawan yang mereka terima ketika upah tersebut mereka terima. Bahkan, dengan adanya pembuatan laporan mengenai gaji karyawan ini juga akan membantu karyawan ketika ada hak-hak yang belum mereka terima dari perusahaan atau pemberi kerja sehingga dengan bukti tersebut karyawan bisa membuat sebuah laporan yang valid dan akurat. Seorang karyawan tidak bisa membuat atau menduplikat laporan gaji karyawan ini karena bukti rekap gaji para karyawan pun sudah masuk ke dalam database milik perusahaan. Akan tetapi, untuk menghindari risiko laporan mengenai rekap gaji karyawan ini bisa ditiru atau diduplikat sebaiknya perusahaan membuat sebuah format khusus ketika akan membuat bukti rekap gaji karyawan mereka. Dengan pembuatan format yang khusus ini akan membuat laporan mengenai rekap gaji karyawan tidak bisa ditiru atau dipalsukan oleh orang orang yang tidak bertanggung jawab. Manfaat Pembuatan Laporan Gaji Karyawan Seperti yang sudah kami jelaskan sebelumnya bahwa laporan gaji karyawan ini merupakan hal yang sangat penting dan sebaiknya dilakukan oleh suatu perusahaan. Selain karena pembuatan rincian laporan gaji karyawan ini memang diwajibkan dan diharuskan oleh pemerintah, bahkan sampai ada UU yang menangani hal ini. Pembuatan dari laporan gaji karyawan ini juga akan membantu para karyawan karena laporan mengenai rekap gaji bisa dijadikan sebagai sebuah bukti yang otentik ketika gaji atau hak yang seharusnya diberikan oleh perusahaan atau pihak pemberi kerja tidak sesuai dengan yang seharusnya didapat oleh para karyawan. Selain manfaat tersebut, tentu pembuatan laporan dari rekap gaji para karyawan ini juga memiliki manfaat lainnya. Berikut adalah beberapa contoh manfaat dari pembuatan laporan rekap gaji karyawan yang sebaiknya Anda ketahui, yaitu 1. Bukti Jika Perusahaan Tersebut Memiliki Kredibilitas yang Baik Dengan adanya laporan rekap gaji karyawan ini bisa menjadi sebuah bukti yang kredibel dan transparansi perusahaan yang baik karena dalam hal ini perusahaan menunjukan bahwa mereka telah memenuhi kewajiban untuk membayarkan upah yang telah menjadi para tenaga kerja. etika sebuah perusahaan tidak menunjukkan transparansi seperti membuat laporan rekap gaji karyawan mereka maka akan membuat orang orang atau pihak tertentu menjadi ragu akan nilai kredibilitas yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Tetapi, dengan adanya bukti laporan rekap gaji dengan format tertulis yang otentik ini bisa menjadi salah satu bukti yang nyata bahwa perusahaan memiliki sistem kerja atau manajemen yang baik. Dengan adanya bukti laporan rekap kerja yang diberikan oleh suatu perusahaan atau pihak pemberi kerja kepada karyawan, hal ini bisa menjadi salah satu aspek yang dapat menumbuhkan dan mendorong seorang karyawan bisa memiliki rasa loyalitas kepada perusahaan mereka. Hal ini karena dengan bukti laporan rekap gaji karyawan ini akan membuat para karyawan mengetahui secara jelas tentang informasi mengenai hak-hak yang seharusnya mereka dapatkan dari perusahaan atau pihak pemberi kerja. Tentu, hal ini akan berdampak sangat baik kepada perusahaan. Bagaimana pun, perusahaan harus memiliki para pekerja yang loyal kepada mereka dan perusahaan harus bisa menumbuhkan rasa loyalitas tersebut salah satunya adalah dengan cara pemberian laporan rekap gaji karyawan ini. Ketika suatu perusahaan mampu memiliki karyawan yang loyal maka produktivitas dari perusahaan pasti akan berjalan dengan baik dan karyawan bisa bekerja dengan enjoy sehingga suasana kerja pun menjadi lebih nyaman dan terasa kondusif. Baca Juga Prosedur Sistem Penggajian yang Efektif dan Tepat 3. Gambaran Nyata Mengenai Kompetensi yang Dimiliki Oleh Karyawan Seperti yang sudah kami jelaskan bahwa laporan rekan gaji yang didapatkan oleh para karyawan merupakan sebuah bukti yang otentik. Dengan adanya laporan gaji karyawan ini para karyawan perusahaan bisa mengetahui apa saja yang menjadi hak hak mereka. Selain itu, di dalam laporan rekap gaji karyawan juga akan disebutkan tentang tunjangan tunjangan atas kinerja yang telah diberikan oleh karyawan kepada perusahaan. Oleh karena itu, pembuatan laporan rekap gaji karyawan ini bisa menjadi salah satu gambaran di mana kompetensi atau penilaian seorang karyawan dari perusahaan atau pemberi kerja bisa terlihat secara nyata. 4. Pedoman Bagi Perusahaan untuk Melakukan Alokasi Dana Dengan adanya pembuatan laporan mengenai rekap gaji karyawan yang dilakukan oleh suatu perusahaan ini bisa menjadi salah satu pedoman bagi perusahaan untuk melakukan alokasi manajemen anggaran gaji karyawan mereka. Tentu, hal ini sangat penting untuk para perusahaan sehingga alokasi dana yang dilakukan bisa tepat dan akurat. 5. Pertimbangan Perusahaan Ketika Ingin Melakukan Kebijakan Perusahaan Pada Bidang Keuangan Salah satu manfaat lainnya yang bisa didapatkan ketika perusahaan membuat sebuah laporan mengenai rekap gaji karyawan mereka adalah laporan rekap gaji tersebut bisa menjadi salah satu pertimbangan bagi perusahaan untuk membuat suatu kebijakan pada bidang keuangan perusahaan. Komponen Laporan Gaji Karyawan yang Baik dan Tepat Tentunya, bagi seorang akuntan atau tenaga kerja keuangan pada perusahaan yang ingin membuat laporan gaji karyawan harus memahami bagaimana cara membuat laporan mengenai rekap gaji karyawan yang tepat dan baik. Dalam hal ini, seorang akuntan atau tenaga kerja keuangan harus tahu apa saja komponen dari laporan mengenai rekap gaji karyawan. Hal ini bertujuan agar bukti dari laporan gaji karyawan yang diberikan oleh perusahaan bisa dianggap sebagai bukti rekap gaji yang otentik dan kredibel. Berikut adalah beberapa komponen penting dalam pembuatan laporan mengenai rekap gaji karyawan yang harus diketahui oleh seorang akuntan atau tenaga kerja keuangan yang akan membuat laporan gaji karyawan, antara lain 1. Menyertakan Informasi Umum Mengenai Perusahaan Melakukan cantuman mengenai informasi umum mengenai perusahaan pada laporan mengenai rekap gaji karyawan ini merupakan suatu komponen penting yang harus dilakukan. Untuk informasi umum mengenai perusahaan pada laporan dari rekap gaji karyawan ini sendiri bisa tulis seperti nama perusahaan, di mana alamat perusahaan tersebut beroperasi, lokasi dari perusahan tersebut, dan nomor telepon perusahaan. Ketika membuat laporan rekap gaji karyawan ini, perusahaan juga bisa sekaligus memberikan kode kop resmi milik perusahaan yang akan membuat laporan mengenai rekap gaji karyawan semakin resmi. Ketika sedang menuliskan informasi umum mengenai perusahaan, jangan lupa untuk mencantumkan juga departemen di mana karyawan yang bersangkutan bekerja. Dengan begitu akan membuat laporan mengenai rekap gaji karyawan ini terlihat semakin jelas dan tidak salah sasaran. 2. Informasi Mengenai Pajak Komponen penting yang harus ada dalam laporan rekap gaji karyawan salah satunya adalah informasi mengenai pajak. Informasi ini akan memberikan transparansi perusahaan untuk memenuhi dan mematuhi tanggung jawab perusahaan terhadap pemerintah. Pengelolaan pajak perusahaan dapat dilakukan dengan mudah dan cepat melalui aplikasi pajak online. Oleh karena itu, laporan rekap gaji pegawai perusahaan wajib untuk mencantumkan informasi mengenai data pembayaran pajak penghasilan PPh 21 para karyawan dari gaji dan tunjangan yang diperoleh oleh karyawan dari perusahaan. 3. Periode Gaji Karyawan Komponen lain yang tidak kalah penting untuk dicantumkan oleh perusahaan yang akan membuat laporan mengenai rekap gaji karyawan adalah dengan menuliskan atau memasukan periode gaji dari karyawan yang bersangkutan. Agar laporan mengenai rekap gaji karyawan ini semakin jelas, maka perusahaan wajib untuk menuliskan kapan tanggal pembayaran gaji yang telah diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan mereka. Tentu dengan memberikan tanggal kapan gaji tersebut diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, baik itu perusahaan atau karyawan bisa membantu ketika ingin melakukan cross check dengan bukti transfer ataupun dengan bukti pembayaran yang lainnya. 4. Data Pribadi Milik Karyawan Untuk komponen yang satu ini sebaiknya suatu perusahaan membuat dan menggunakan kode yang unik untuk para karyawan mereka. Misalnya, perusahaan bisa menggunakan nomor induk dari karyawan mereka sebagai sebuah kode unik yang bisa digunakan selain perusahaan menggunakan nama lengkap karyawan, dan data data pribadi milik karyawan perusahaan yang lain. Dengan penggunaan kode unik ini akan membantu perusahaan ketika memiliki karyawan yang memiliki nama yang sama. Adanya kode unik tersebut bisa menjadi sebuah pembeda dari karyawan yang memiliki nama yang sama sehingga nantinya data dari laporan rekap gaji karyawan tidak tertukar. Selain itu, cantuman mengenai informasi data pribadi milik karyawan ini juga dianggap penting karena untuk menghindari adanya kekeliruan ketika perusahaan melakukan pembayaran gaji kepada karyawan. 5. Mencantumkan Gaji Karyawan Komponen gaji lainnya yang tidak kalah penting untuk dicantumkan oleh perusahaan ketika akan membuat laporan mengenai rekap gaji karyawan adalah mencantumkan jumlah besaran gaji atau penghasilan yang akan diberikan kepada karyawan perusahaan. Biasanya untuk penghasilan yang tercantum di dalam laporan rekap gaji karyawan ini terdiri dari gaji pokok karyawan, tunjangan yang diberikan oleh perusahaan, hingga insentif. 6. Potongan Gaji Karyawan Ketika suatu perusahaan membuat laporan mengenai rekap gaji karyawan maka di dalam rekap gaji tersebut juga akan diberikan informasi mengenai pemotongan gaji karyawan. Tentunya, hal ini wajib untuk dilakukan oleh perusahaan agar tidak terjadi perspektif yang keliru antara karyawan dengan perusahaan. Secara umum, komponen pemotongan gaji karyawan yang dikenakan kepada karyawan adalah pajak serta BPJS. Meskipun perusahaan ataupun pihak pemberi kerja memberi sebuah tunjangan atas pajak serta iuran BPJS kesehatan kepada karyawan, iuran BPJS ketenagakerjaan, komponen komponen tetap wajib untuk dinyatakan di dalam laporan rekap gaji yang dibuat oleh perusahaan. Akan tetapi, pemotongan gaji karyawan tidak hanya mencakup komponen seperti iuran BPJS kesehatan, pajak, dan iuran BPJS ketenagakerjaan saja. Pemotongan gaji karyawan yang dilakukan oleh perusahaan juga tidak menutup kemungkinan terdapat pemotongan lain seperti hukuman kedisiplinan kepada karyawan yang diberikan oleh perusahaan dan pemotongan lain sebagainya. Oleh karena itu, jika terdapat perusahaan melakukan pemotongan gaji karyawan sebaiknya perusahaan tidak lupa untuk mencantumkan komponen komponen tersebut di dalam laporan rekap gaji karyawan. 7. Total Take Home Pay Komponen penting lainnya yang harus ada di dalam laporan rekap gaji karyawan adalah mengenai take home pay yang didapatkan oleh karyawan perusahaan. Untuk rincian dari komponen total take home pay ini pada umumnya akan disusun di dalam sebuah tabel atau bagan. Dari bagan atau tabel tersebut, karyawan bisa melihat dengan jelas mengenai apa saja proses pengurangan gaji serta pemotongan gaji karyawan secara jelas dan detail. Rincian total take home pay yang dibuat pada suatu bagan ini tentu sangat penting dan tidak boleh sampai dilewatkan oleh perusahaan karena hal tersebut dilakukan untuk mencegah kesalahpahaman antara karyawan dan perusahaan. Memang untuk proses dari pembuatan laporan mengenai rekap gaji untuk masing masing karyawan perusahaan ini akan cukup menyita waktu. Terlebih lagi ketika seorang tenaga kerja HRD harus membuat laporan rekap gaji karyawan ini secara manual. Selain proses pembuatan laporan rekap gaji karyawan ini membutuhkan waktu yang cukup lama, proses penyampaiannya pun juga membutuhkan banyak waktu. Apalagi jika suatu perusahaan memiliki jumlah karyawan hingga mencapai ratusan atau bahkan ribuan pegawai. Oleh karena itu, sebaiknya perusahaan mengatasi hal ini dengan menggunakan software akuntansi untuk memudahkan pekerjaan HRD agar lebih efisien. Sehingga jika suatu perusahaan sampai tidak membuat rincian mengenai rekap gaji karyawan, maka bisa saja perusahaan tersebut akan dikenakan sanksi oleh pemerintah karena telah melanggar peraturan yang telah ditetapkan. Pada dasarnya, pembuatan rincian laporan rekap gaji karyawan ini akan menguntungkan pihak perusahaan maupun karyawan. Perusahaan akan diuntungkan karena pembuatan laporan rekap gaji karyawan akan membuat nilai perusahaan di depan para pemegang saham memiliki kredibilitas yang baik. Sementara, pihak karyawan akan diuntungkan karena laporan rekap gaji ini merupakan sebuah bukti yang otentik sehingga karyawan pun akan mengetahui hak-hak yang seharusnya mereka dapatkan dengan adil.
Perusahaanyang memotong gaji secara sepihak dengan alasan UMP yang turun, akan dianggap tidak sah dan bertentangan dengan hukum. Untuk lebih jelasnya, Glints akan membantumu memahami 2 skenario berikut ini. Skenario 1. Kamu telah menandatangani kontrak PKWT selama 1 tahun di bulan Januari 2022 dengan gaji sebesar Rp5.500.000.
Manajemen sumber daya manusia dipengaruhi oleh perencanaan, pengendalian, dan kepemimpinan yang terbuka untuk semua tingkatan internal tempat kerja. Hal ini bukan tanpa sebab, keterbukaan atau transparansi merupakan gerbang utama awal mula kepercayaan antara tempat kerja dan ini akan membawa kerjasama yang lebih harmonis dan struktur kinerja yang berkualitas. Prinsip transparansi cukup populer di kalangan tempat kerja, layanan publik, dan pemerintah. Lantas mengapa Transparansi Gaji penting dalam tempat kerja?Apa Itu Transparansi Gaji?Transparansi gaji adalah sebuah strategi untuk membahas kompensasi karyawan di organisasi Anda. Meskipun strategi ini hampir selalu berdampak positif pada budaya perusahaan, strategi ini tidak terlihat sama di setiap tempat kerja. Apakah perusahaan Anda memutuskan untuk menerbitkan rentang gaji untuk peran dan level, memasukkan gaji pokok dan tunjangan dalam deskripsi pekerjaan, atau mengungkapkan gaji semua orang sepenuhnya, Anda sengaja memilih untuk membangun kepercayaan antara perusahaan Anda, karyawannya, dan mana pun yang Anda pilih, transparansi gaji memungkinkan karyawan untuk melihat bagaimana gaji mereka dibandingkan dengan gaji rekan kerja mereka. Karyawan kemudian dapat melihat bahwa Anda ditawari gaji yang adil, setara, dan jalur yang jelas untuk pertumbuhan profesional. Sementara semakin banyak tempat yang mengharuskan pemberi kerja untuk memposting rentang gaji pada posting pekerjaan, hanya 12% gabungan di Amerika Serikat yang melakukannya. Meskipun demikian, banyak perusahaan telah melihat keuntungan dari transparansi gaji, karena memberikan cara untuk tetap kompetitif dan menarik serta mempertahankan talenta yang tepat, belum lagi kesempatan untuk melakukan hal yang benar oleh karyawan Transparansi Gaji Penting Dalam Tempat Kerja?Transparansi merupakan budaya kerja yang harus ada di semua tempat kerja. Setiap periode tempat kerja selalu melakukan operasi dan bisnis. Untuk itu diperlukan transparansi proses bisnis tempat kerja yang jelas. Melalui proses yang jelas dan tidak ditutup-tutupi, karyawan akan memahami proses kerja tanpa salah tempat kerja dalam merekrut karyawan juga akan meningkat di mata karyawan. Karyawan di tempat kerja bekerja dalam tim untuk menyelesaikan dan berhasil dalam tugas-tugas tertentu. Sudah pasti kerjasama tim akan melibatkan karyawan untuk bekerja sama dengan karyawan lainnya. Kolaborasi yang dibangun atas dasar kepercayaan akan memiliki sinergi yang kuat dan menghasilkan kinerja yang jauh lebih proses dan bisnis, keterbukaan dalam tempat kerja juga erat kaitannya dengan data dan informasi. Sebagai Contoh keterbukaan pengolahan data dan informasi serta penghitungan gaji yang diterima setiap gaji merupakan salah satu dari sekian banyak kewajiban yang harus dipenuhi oleh tempat kerja kepada karyawan. Memang terkadang nominal gaji seorang karyawan merupakan privasi yang harus dirahasiakan diantara karyawan lain untuk menghindari kecemburuan dan konflik internal. Bagi karyawan sebagai pekerja maupun perorangan berhak mengetahui rincian gaji yang menjadi haknya dan diterima setiap setiap karyawan tentunya berbeda-beda tergantung dari lamanya karyawan tersebut bekerja, jabatan, tunjangan lembur, potongan pajak, dan lain sebagainya. Berdasarkan unsur gaji akan menghasilkan gaji bersih yang akan diterima karena itu, karyawan berhak mengetahui potongan dan tunjangan apa yang mereka terima dalam gaji bulan Gaji Antara Karyawan Dan Tempat KerjaGaji adalah masalah yang agak sensitif di lingkungan kerja. Apabila karyawan menerima gaji yang tidak sesuai atau terdapat indikasi ketidakjelasan perhitungan gaji yang diterimanya, maka karyawan akan meragukan kemampuan tempat kerja dalam mengelola dan memperlakukan karyawan dengan baik. Prasangka buruk akan menyebabkan karyawan kehilangan motivasi kerja dan mempengaruhi produktivitas karyawan. Disinilah peran HRD untuk mewujudkan Gaji karyawan yang transparan dan akurat. Biasanya HRD akan mencantumkan slip gaji di daftar gaji bulanan sebagai detail dari setiap gaji yang diberikan kepada karyawan. Proses pembuatan slip gaji terlihat sederhana. Namun cukup sulit jika jumlah karyawan di tempat kerja sangat banyak dan menggunakan cara harus membuat dokumen yang berbeda untuk detail slip gaji dan menghitung ulang setiap lampiran slip gaji untuk memastikan apakah data dan informasi gaji yang tercantum sudah benar sesuai dengan hak karyawan. Belum lagi penggunaan lembaran kertas yang memakan banyak tempat di meja. HRD justru dibuat ribet dan kurang fokus karena membuat detail gaji secara HRD ini juga memiliki tugas penting yang memiliki tingkat urgensi yang cukup tinggi yaitu pengelolaan dan pengembangan program kinerja karyawan. Jika HRD kewalahan dalam menyiapkan tugas administratif seperti menghitung detail slip gaji? Inilah saatnya HRD mencari solusi yang akurat dan efektif untuk mewujudkan transparansi Penerapan Transparansi GajiAda tiga keuntungan yang bisa diperoleh perusahaan ketika menerapkan transparansi gaji, antara lain sebagai berikutMenciptakan Pengawasan Yang Lebih BaikBagi sebagian besar perusahaan transparansi adalah topik sensitif untuk dibicarakan, tetapi hal itu memberi tahu karyawan secara positif apa yang menjadi hak mereka. Termasuk di Whole Food, sebuah perusahaan retail ternama di Amerika. Karena di perusahaan ini seluruh karyawan dapat dengan leluasa melihat gaji dan kompensasi seluruh karyawan, mulai dari level paling bawah hingga CEO. Mereka beranggapan bahwa dengan dihapuskannya kebijakan yang menjamin kerahasiaan gaji, justru akan menciptakan pengawasan publik yang lebih baik dan tentunya juga akan mengurangi resiko terjadinya kecurangan. Membantu Mengurangi Kesenjangan GenderSelain dapat Menciptakan Pengawasan Yang Lebih Baik, dalam Penerapan Transparansi Gaji juga dapat membantu mengurangi kesenjangan gender. Hal ini sangat berarti, karena saat ini masih banyak perusahaan yang menerapkan sistem pengupahan, gaji dan kompensasi yang lebih rendah bagi karyawan wanita dibandingkan karyawan pria. Bahkan ketika mereka meminta kenaikan gaji, jumlahnya tidak sebesar yang diterima pekerja laki-laki. Ini juga berlaku untuk karyawan dari ras atau warna kulit tertentu, saat menegosiasikan syarat dan upah dengan pekerja kulit Meningkatkan MotivasiTransparansi kebijakan gaji juga mampu meningkatkan motivasi pegawai. Ini membuat orang bekerja lebih keras, menjadi lebih produktif dan kolaboratif. Selain itu juga menepis berbagai prasangka dan rumor yang sering terjadi di tempat kerja saat makan siang tiba, yaitu berapa gaji yang diterima rekan kerja lain dengan beban kerja yang sama?Karena seperti yang dikatakan Elena Belogolovsky, asisten profesor SDM di Cornell bahwa jika seorang karyawan tidak mengetahui gaji rekan kerjanya, tentu setiap karyawan akan memiliki pendapat tentang yang terburuk. Artinya, mereka dibayar lebih rendah dari karyawan lain. “Ketika setiap pegawai di suatu kantor tidak saling mengenal, maka tentunya akan timbul pemikiran bahwa mereka dibayar lebih rendah dari yang seharusnya.” sangat ulasan tentang Mengapa Transparansi Gaji Penting Dalam Tempat Kerja? semoga bermanfaat.
Halini bertujuan untuk meningkatkan keahlian karyawan sehingga dapat membantu perusahaan dalam mengatasi permasalahannya. Demikian ulasan singkat mengenai apa itu HRD dan tugas pokok HRD dalam membantu kesuksesan suatu perusahaan. Kini kinerja HRD dalam pengurusan upah atau gaji karyawan terbantu oleh suatu aplikasi online.Skip to content BerandaFitur LengkapHargaPrivate CloudLoginCoba Gratis Bagaimana Cara Menghitung Gaji Karyawan? Ini Caranya! Bagaimana Cara Menghitung Gaji Karyawan? Ini Caranya! Setiap karyawan yang sudah menjalankan berbagai tanggung jawab dan tugasnya pada perusahaan mempunyai hak untuk memperoleh upah dan gaji. Pemberian benefit tersebut pun sudah diatur secara lengkap di dalam UU Ketenagakerjaan. Lantas, bagaimana cara menghitung gaji karyawan secara tepat? Setiap perusahaan mempunyai standarnya masing-masing dalam menggaji karyawannya, tentunya hal tersebut berdasarkan industri ataupun kemampuan finansial perusahaan. Bahkan, sebuah pekerjaan pada dua perusahaan yang berbeda nilai upahnya pun bisa berbeda. Nah, pada kesempatan kali ini kami akan membahas secara lengkap tentang cara menentukan dan cara menghitung gaji karyawan khusus untuk Anda. Untuk itu, baca artikel ini hingga selesai. Cara Menentukan Gaji Pokok Berdasarkan UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, nominal gaji pokok yang didapatkan oleh pekerja adalah minimal 75% dari upah pekerja yang di dalamnya terdiri dari gaji pokok serta tunjangan hidup. Gaji itu sendiri adalah suatu bentuk imbalan yang harus dibayar oleh perusahaan pada karyawan dengan berdasarkan tingkat dan juga jenis pekerjaan. Selain itu, nominal gaji ditentukan dengan berdasarkan kesepakatan yang sebelumnya sudah dibut. Saat Anda merekrut seorang karyawan untuk bekerja di perusahaan Anda, maka Anda harus menawarkan gaji yang sudah menjadi standar perusahaan. Terdapat banyak sekali variabel yang mampu menentukan besaran gaji pokok yang didapatkan oleh perusahaan, seperti kualifikasi pekerjaan dan pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan juga perusahaan yang mampu membayar gaji karyawan tersebut dalam jangka waktu yang panjang. Berikut ini adalah penjelasan lengkapnya 1. Nilai Pekerjaan di Perusahaan Perusahaan yang satu dengan perusahaan yang lainnya mungkin mempunyai tawaran gaji yang berbeda untuk jenis pekerjaan yang sama. Jika Anda bertindak sebagai HRD atau pelamar kerja, maka ada baiknya untuk melakukan riset untuk posisi pekerjaan yang sedang Anda butuhkan dengan berdasarkan pendidikan ataupun pengalaman yang sama di berbagai website. Salah satu faktor penentu nominal gaji lainnya adalah faktor geografis ataupun lokasi kerja. Gaji karyawan dengan posisi yang sama di berbagai kota besar seperti Jakarta atau Bandung, pastinya akan berbeda dengan kota kecil seperti Semarang ataupun Malang. Umumnya, perusahaan yang berasal dari kota besar menawarkan gaji yang lebih besar daripada kota kecil lainnya. Contohnya, katakanlah Anda sedang mencari seorang android developer. Setelah selesai melakukan riset, ternyata gaji pokok dari seorang android developer rata-rata adalah sebesar 10 juta rupiah. Namun untuk di Jakarta, profesi android developer bisa jadi gaji pokoknya adalah 12 juta rupiah. Untuk itu, Anda bisa mempertimbangkan gaji pokok senilai 12 juta rupiah bila perusahaan Anda beroperasi di Jakarta. Baca juga Surat Peringatan Karyawan SP Pengertian, Ketentuan dan Tips Membuatnya 2. Sesuai dengan Skala Upah Selain melakukan riset, Anda juga harus bisa menyesuaikan upah dengan sistem yang ada di perusahaan Anda. Jika memang nominal gajinya terlalu besar, maka Anda tidak perlu memaksakan hal tersebut. Gaji pokok yang terlalu besar dari skala upah perusahaan akan memberatkan finansial perusahaan dan juga bisa merusak proporsi dari upah, sehingga bisa terjadi ketimpangan antar setiap karyawan. Jika nominal gajinya memang terlalu besar, maka Anda bisa mengurangi spesifikasi ataupun kemampuan yang tidak begitu penting di dalam divisi tersebut. 3. Kontribusi untuk Perusahaan Gaji pokok juga bisa ditentukan dengan besarnya porsi suatu pekerjaan yang berkontribusi pada suatu bisnis. Jika suatu pekerjaan sangat menentukan kinerja perusahaan secara menyeluruh, maka Anda bisa menentukan nilai kompensasi yang harus dibayarkan. Saat mendapatkan karyawan baru, maka Anda bisa menilai hasil pekerjaan dari karyawan tersebut melalui masa percobaan atau masa probation. Bentuk penilaian tersebut bisa dilihat berdasarkan tugas dan tanggung jawab yang dilakukan oleh karyawan tersebut, atau berdasarkan penilaian lain yang dilakukan perusahaan. Jika dalam masa percobaan tersebut karyawan mempunyai kinerja yang baik dan mampu meningkatkan produktivitas perusahaan, maka Anda bisa meningkatkan nominal gaji pokok dari karyawan tersebut. Cara Menghitung Gaji Karyawan 1. Cara Menghitung Gaji Karyawan Tetap Bulanan Cara menghitung gaji karyawan yang pertama adalah berdasarkan status karyawan tetap. Mereka adalah para pekerja yang ada di dalam perusahaan dan mendapatkan penghasilan dalam jumlah tertentu secara rutin sesuai dengan surat kesepakatan yang terjadi antara pihak perusahaan dan karyawan. Karyawan tetap harus memiliki kontribusi secara langsung terhadap bentuk pengelolaan perusahaan. Agar lebih memahami cara menghitung gaji karyawan tetap, mari kita simak contoh berikut ini. Katakanlah Nurul adalah seorang karyawan tetap di perusahaan manufaktur dan setiap bulannya ia mendapatkan gaji sebanyak 6 juta rupiah sesuai kesepakatan. Nurul pun belum menikah dan tidak mempunyai berbagai tanggungan apapun, maka gaji yang nantinya akan didapatkan oleh nurul perbulannya adalah sebagai berikut. Berdasarkan gambar di atas, biaya jabatan sebanyak 5% adalah upah bulanan sebelum pajak. PTKP sesuai tanggungan, Nurul belum menikah dan belum mempunyai tanggungan, maka PTKP termasuk ke dalam golongan TK/0 sebanyak 54 juta rupiah. 2. Cara Menghitung Gaji Karyawan Tidak Tetap Bulanan Karyawan tidak tetap adalah mereka yang bekerja sesuai dengan jumlah hari, sehingga gaji yang didapatkan bisa dihitung dengan berdasarkan jumlah hari, minggu, ataupun bulan. Contohnya, katakanlah Rio merupakan karyawan lepas di suatu perusahaan teknologi yang sudah bekerja selama satu bulan. Upah bulanan yang sudah disepakati oleh keduanya adalah 5 juta rupiah. Rio belum menikah dan juga belum mempunyai tanggungan apapun. Untuk itu, cara menghitung gaji karyawan tersebut adalah sebagai berikut 3. Cara Menghitung Gaji Karyawan Tidak Tetap Harian Untuk perusahaan yang mempekerjakan karyawannya dalam waktu harian, maka harus memperhatikan peraturan yang berisi penghasilan yang kurang dari Rp tidak akan dikenakan pajak penghasilan. Berikut ini adalah cara menghitung gaji karyawan tidak tetap harian. 4. Gaji Karyawan Masuk Tengah Bulan Jika gaji yang didapatkan karyawan dihitung per bulan dan karyawan memperoleh gaji di akhir ataupun awal bulan, lantas bagaimana untuk karyawan yang mulai bekerja di waktu tengah bulan karena pihak perusahaan sedang memerlukan tenaganya secara cepat? Apakah mendapatkan setengah gaji saja? Berdasarkan Hari Kerja Cara menghitung gaji karyawan yang baru masuk kerja di tengah bulan bisa dihitung dengan berdasarkan jumlah hari kerja. Gaji yang didapatkan oleh karyawan tersebut tidak bulat karena jumlah hari kerjanya tidak berjumlah satu bulan penuh. Untuk itu, cara menghitung gaji karyawan tersebut bisa menggunakan rumus berikut ini Rumus prorate hari kerja= jumlah hari kerja/jumlah hari kerja sebulan x gaji satu bulan Berdasarkan Jam Kerja Cara menghitung gaji karyawan yang masuk di tengah bulan juga bisa dihitung dengan berdasarkan jumlah jam kerjanya. Cara menghitung gaji karyawan tersebut bisa dengan menggunakan rumus berikut Upah per jam atau 1/173 x upah satu bulan Cara ini terbilang lebih kompleks daripada perhitungan jumlah hari kerja. Karena, Anda harus menghitung upah per jam dan dikalikan dengan jumlah jam kerja karyawan tersebut. Baca juga Slip Gaji Karyawan Ini Pengertian, Format, dan Contohnya Kesimpulan Nominal gaji yang diterima oleh karyawan dalam suatu divisi pada perusahaan sangat bervariasi. Terdapat beberapa faktor yang mampu menentukan nominal gaji, seperti nilai pekerjaan, skala upah yang berlaku, dan juga kontribusi karyawan ataupun pekerjaan tersebut untuk perkembangan perusahaan. Besaran gaji yang harus dibayar oleh perusahaan pun tidak boleh asal, karena ada cara menghitung gaji karyawan tersendiri. Perhitungan di dalamnya sudah mencakup PPh Pajak Penghasilan dan berbagi potongan lainnya yang sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pihak karyawan pun bisa memperoleh pendapatan yang lebih besar lagi melalui komisi, bonus, dan juga tunjangan. Namun, menghitung gaji secara manual tentunya memerlukan tingkat ketelitian yang lebih dan waktu yang ekstra dalam menghitungnya. Anda tidak boleh salah dalam membayar besaran gaji karyawan, khususnya yang masuk di pertengahan bulan karena jumlahnya yang tidak bulat. Selain itu, setiap pembayaran tersebut harus Anda catat dengan rapi di dalam laporan arus kas bisnis Anda agar nantinya bisa disajikan secara rapi di dalam laporan keuangan. Nah, untuk memudahkan Anda dalam melakukan hal tersebut, beralihlah sekarang juga dengan menggunakan software akuntansi dan bisnis dari Accurate Online. Dengan Accurate Online, Anda akan mendapatkan lebih dari 200 jenis laporan keuangan secara otomatis, cepat, dan akurat. Sehingga, Anda bisa lebih fokus dalam menjalankan bisnis. Selain itu, Accurate online juga sudah dibekali dengan berbagai fitur yang mampu membantu Anda dalam mengelola bisnis. Silahkan klik banner di bawah ini untuk mencoba Accurate Online selama 30 hari, gratis! Seberapa bermanfaat artikel ini? Klik salah satu bintang untuk menilai. 0 pembaca telah memberikan penilaian Belum ada yang memberikan penilaian untuk artikel ini Jadilah yang pertama! As you found this post useful... Follow us on social media! We are sorry that this post was not useful for you! Let us improve this post! Tell us how we can improve this post? Seorang wanita lulusan sarjana manajemen bisnis dan akuntansi yang hobi menulis blog tentang manajemen bisnis secara spesifik. Bagikan info ini ke temanmu! Related Posts Page load link .
berikut ini data gaji karyawan di suatu perusahaan
